今天给各位分享机场地勤的知识，其中也会对机场地勤劳务派遣有必要去吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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派遣制航空公司地勤工作怎么样？关键能不能有机会转正？
有机会，可以咨询人力资源部门。
劳务派遣就是所谓的临时工了。在一些大的公司里做的工作量不比劳动合同制员工（正式工）少樱行，但是福利待遇要比正式工差。现在航空公司地勤和空乘普遍有劳务派遣员工。
一线单位原则上只要你肯干，一般还算稳定，因为航空公司一线都是比较辛苦的。转正和提升也要根据岗位，有的岗位貌似是没有正式工的，也就没有转正一说，有正式工的岗位一般都是有机会的，但是机会的大小要看公司情况了，有的公司还要通过考试面试来决定转正人员，一批可能也就2,3人能转为正式工，而怎么成为这两三人中的一员估计难度不小。
在我们公司，如果夫妻都是公司员工，一方为正式工，那另一方是劳务工就完全没有转正的机会了。因为劳务派遣毕竟是公司节约人力成本的一种方法，工作量相同要发的钱少很多才能节约成本，劳务工都能转正就节约不起来了。
你还是先搞清楚你这个岗位具体做什么，有没有正式工，有没或如有转正的机会，这些直接问公司人力资源部或者你的用人部脊团哗门都是可以的，是你的权力。不然等你签约进公司了，干了很久发现与理想相距甚远就得不偿失。
南方航空公司的劳务派遣岗位能去吗？
一、可以去的，但是还是综合考虑一下，对比自身的情况是否适合这个嫌改岗位。
二、航空公司派遣岗位：
1、航空公司的很多岗位都是劳务派遣的，待遇一般，不过工作强度应该不大；
2、航空公司的工作，看似比较体面，一些少男少女也比较喜欢；
3、既然是派遣岗位，你就不是航空公司的正式员工，工资（应该）同工同酬，不过福利就差很多；航空公司的正式员工录取，要求比较多；
4、时下很多用人单位，都在采用劳务派遣这种用工方式，不过用工标准比单位的员工要求要低一点。
三、涉及劳务派遣问题：
1、劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
2、派遣岗位的工资、福利待遇与正式岗位有较大区别，具体的区别根据签订的协议具体执行。
四、扩展资料——南方航空公司：
1、中国南方航空股份有限公司，总部设在广州，以蓝色垂11直尾翼镶红色木棉花为公司标志，是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司，拥有新疆、北方等16家分公司和厦门航空等6家控股航空子公司，在珠海设有南尘知航通航，在杭州、青岛等地设有22个国内营业部，在新加坡、纽约等地设有68个国外办事处。南航以打造“阳光南航”为使命，以“顾客至上、尊重人才、追求卓越、持续创新、爱心回报”为文化理念，以“成为顾客首选、员工喜爱的航空公司”为愿景，致芹兄判力于建设具有全球竞争力的世界一流航空运输企业。
2、截至2017年底，南航运营包括波音787、777、737系列，空客A380、A330、A320系列等型号客货运输飞机超过750架，是全球首批运营空客A380的航空公司。2017年，南航旅客运输量超过1.26亿人次，连续39年居中国各航空公司之首。机队规模居亚洲第一、世界第三。
3、南航安全飞行纪录卓越，保持着中国航空公司最好的安全纪录，安全纪录和安全管理水平处于国际领先地位。2018年6月，南航荣获中国民航飞行安全最高奖“飞行安全钻石二星奖”，是中国国内安全星级最高的航空公司。
东航劳务派遣乘务员值得去吗
行劳务派遣乘务员配带纤值得去吗？当然可以去了，劳务派遣，是由第三方公司作为用人单位，东航空作为用工单位，社保与公积金缴纳行返的单位。而且劳务派遣质量非常高，东航也有一套完培仿善的合规操作流程，也保每一位劳务派遣人员工作都是合法合规的。
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