当我们紧张的时候，我们不妨给自己一些心理暗示。科学表明，自我暗示可以直接影响人们的行为和言论。面试前，我们可以默默地对自己说：“我能做到”、“我是最棒的”、“我会成功面试的”。这次失败不要紧，但下次不要把结果看得太重。下次不要再犯同样的错误了。这将提高我们的面试成功率。
大多数时候，公司的人事部门和负责招聘的人员是求职者了解公司的窗口。他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不重视，尤其是一些中小企业。应该提醒的是，面试不仅仅是为了招聘者调查你，也是为了招聘者。通过面试环境和面试官的水平，我们可以看出一家公司是否可靠。
其实就是看看你和这家公司的员工有没有相同的味道，通过你的言谈举止来检验你的沟通技巧。所以经验丰富的面试官会在前3分钟谈论天气、交通、时事、近期热点等，甚至办公室附近的建筑，看看对方能否应付。确定你是否有能力在第一次接触中给面试官留下好印象。
面试时你一定很紧张，因为即使是有经验的人也无法预测面试官会问什么问题。当面试官抛出一个你听不懂的问题时，面试官很容易就会发挡路，制造冷点。在这一点上，最好的选择是快速思考。当你发现自己真的缺乏时，不要厚颜无耻地编造一个含糊的答案，坦率地说：对不起，我不知道。通过这样做，你还可以赢得对方的理解和尊重。毕竟没有人是十全十美的，面试官不会用棍子把有缺陷的应聘者打死，而是会进行全面评估。
众所周知，当代大学教育属于大众教育，而不是一次精英教育，越来越低的门槛导致越来越多的人进入。因此，在大学里，真正花时间学习专业知识的学生寥寥无几，一些人把大学当成就业的阶梯、镀金的地方，在学校大量参加社会活动。而且学校也鼓励学生参加社区活动，但缺乏鼓励大学生学习的团体。总而言之，今天的大学生学习更多的是关于世界和事故规则的知识，而不是专业知识和技能。当然，不是所有的大学生都是这样，当然也有努力学习的人，这不在我们的讨论范围内。
当你忘了吃饭和睡觉的时候，几个通宵工作都被领导审阅了，看着你热切的眼神，满怀希望地想得到一个诚恳的回答，最后领导摇摇头，说几乎感觉到了，差不多是什么感觉？你的作品是不是已经很完美了，而且几乎是完美的，这是真的吗？当然不会，你不能让自己陷入这种善意的谎言中，因为领导真的不想让你失望，否则你就没有动力根据徐的说法修改。
