当你那样说的时候，你只能看起来很愚蠢。首先，说这句话会让老板觉得他在研究同事的薪酬水平上花了很多心思；其次，会让你显得无知，特别是因为另一位同事的学历比你高。当你在面试中更有可能作弊或者能力比你强的时候，你应该把最多的注意力放在自己的成就上，而不是别人的工资上。
好好看看你的简历。如果你没有人事管理经验，或者在小企业工作，或者没有经验，或者没有本科学历，或者是应届毕业生，恰好有保险/金融/投资/咨询/中介公司打电话让你应聘人事管理岗位，那么90%就是招销售来骗你！因为像你这样的简历可以面试人事管理人员，这证明他们一定是想骗你做销售。
求职面试其实很注重面试官的长相，所以面试前一定要注意这一点。首先，男性和女性都需要确保他们穿着正式的服装参加面试。为了不出差错，最保险的做法是选择一套黑色西装来组装一件白色衬衫。当然，也可以选择更稳定的颜色，比如深蓝色。其次，女生要淡妆，尽量巧妙地理发，避免大浪淘沙的时髦模样，尽量避免花式美甲。另一方面，男孩子要爱护胡须，使自己整洁整洁。
在美国的一次培训调查了公司内部的一起有争议的案件，指导员要求大家反复讨论谁应该承担最大责任。当大家谈到谁最负责任时，导师一本正经地说：“根据无数调查，一个领导者要有100%的自责态度才能正视问题，99%的责任感是不够的！”当时，一些学生觉得不讲理，与导师发生了争执。导师很幽默地说：“你没有百分之百的学习态度，如果不承担百分之百的责任，就看不清情况，自然会有委屈，所以连导师也不会接受？”
在工作中，领导经常要求我们提前预料到这样做的后果，以及在紧急情况下如何解决这些后果。这就是所谓的前瞻性思维。从个人发展的角度来看，前瞻性思维可以准确定位自己，看清自己所在行业的发展趋势，也就是预测和知晓将要发生的事情的能力。俗话说：智者因可爱而远见卓识，智者则避免隐形。从做事的角度看，有前瞻性思维的人可以根据当前形势，提前看到未来社会必然会发生的事情，及早做好准备。只有这样的人才能从容不迫，确保一切无忧无虑。
面试过程中，应聘者绞尽脑汁为面试官的问题回答了一道“完美答案”，并在面试前做好了回答一些可以猜测的问题的准备。你应该知道，客户和人才都应该能够从他们身上找到他们的“弱点”，无论他们处于什么状态。这里的“软弱”，是指人们如果内心有“软弱”，就可以对症下药。在招聘面试过程中，最大的价值在于了解应聘者最大的内心愿望。那么，如何在招聘面试过程中找到应聘者的“软肋”呢？
