许多大学生是第一次写简历。他们常常不知道怎么写。人力资源部认为什么样的简历才是好简历。最典型的情况反映在选择模板中。第一次写简历的学生会选择那些看起来很不一样、有设计感的简历模板，认为这样可以吸引人力资源部的注意，但事实上，这些模板不利于人力资源部快速找到简历中的黄金信息，可能会被直接删除。
在这一点上，Luckin Coffee是一个非常经典的案例。与瑞幸咖啡到店服务的“慢”模式不同，星巴克的“快”模式不仅凭借海陆空户外广告和楼宇广告赢得了一线市场，还邀请了明星代言。它解决了最终用户的信任问题。而且，所有针对C端的营销活动都依托社交关系链，不断让用户产生信任和消费冲动，从而迅速成为咖啡饮品领域的一匹黑马。
比如，在应聘商业BD的工作时，崔维基可以说，“我很喜欢和人打交道，很享受沟通的过程，我经常把商业伙伴发展成好朋友，甚至是好伙伴。”因此，我是一个可以像朋友一样一起工作的人，我有资格担任BD的职位。“显然，”像朋友一样一起工作“是学生给自己贴上的标签，体现了他的沟通能力，这是BD职位最看重的能力之一。
摄制组人数众多，在群里待了两三天，大多数人的名字我还是记不起来，所以喝酒的时候，我还是会介绍自己的名字，自己的部门，以及一些简单的工作背景。其实，这种环境可以非常类似于朋友聚会，只不过大部分话题都聚焦在“如何进入这个行业”、“你之前做过什么项目”、“那之后你对这个行业有什么计划”等等。
我身边不乏朋友，他们往往缺乏独立见解，追随父母或宗教团体的目标、价值观和生活方式。他们喜欢过有组织、有秩序的生活，尊重权威。这种群体过早地固定了自我形象，停留在自我之上，停止了对自我认同的探索。这种情况是身份提前关闭(身份丧失抵押品赎回权)。
由于面部表情能反映出人们的喜怒哀乐，面试时既要把握好自己的面部表情，又要善于观察、细心“解读”考官的面部表情，以适应其情绪传递。洞察他的内心感受和情绪变化，迎合他的情绪变化，并根据他的表情变化及时调整答案。避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。
