建议答题方向：1如果你真的热爱这个职业，那就应该继续学习，虚心向领导和同事学习商业知识和经验，了解这个职业的精神内涵和专业要求，努力缩小差距；2如果你认为这个职业是可选的，最好尽快转行，找到适合自己和热爱的职业，这样你的未来才会更大，对单位和个人都有好处。
我认为我们不能一概而论。据我所知，一些公司提出这些问题是希望招收相对稳定的学生。总的来说，他们认为农村的孩子更能吃苦，家庭条件不是很好的孩子比家里的孩子更稳定。当然，这不能一概而论，但最保险的做法是突出父母对他们教育的影响，突出他们性格中的一些优秀之处。我不知道你有没有工作经验。但对于营销代表，我的建议如下：
浙江一家媒体对浙商十一黄金周的经过进行了追踪，结果如下：佤邦集团董事长宗庆后在澳大利亚的睡觉时间里，除了参观福布斯颁奖典礼外，其余时间都在澳大利亚参观乳品基地。丝路集团董事长凌兰芳身患重感冒，仍在公司进行精细化管理。他一年中唯一的假期是除夕到大年初二这三天，唯一的娱乐就是读书。温州新奥啤酒有限公司董事长孙建新飞赴德国洽谈合作业务他还认为，能在别人休息的时候集中精力解决企业长期积累的问题，他很高兴。
一位刚上班的年轻人向他的朋友抱怨：“老板对我有偏见，对我总是挑剔。”据说我的电脑很差，我的文案创意一团糟。反正什么也做不了。“你认为你的老板对吗？”这位朋友问。年轻人说，“我认为我完全有资格胜任这份工作，因为老板偏心。”这位朋友建议，“你现在不必抱怨了。既然老板这么坏，为什么不生他的气。用他公司的电脑学习，利用在他公司的机会提高你的文案技能，然后离开，让他后悔失去了一架千里马。”这位朋友回去刻苦学习后，终于很快地融入其中，在同事中显得格外出众。半年后，我的朋友遇到了这个年轻人。年轻人情不自禁地说：“你为什么不问我是被老板解雇了还是被老板解雇了？”“如果你听从了我的建议，你就会被老板委以重任，而不是抱怨。”朋友说。“你说得太对了！”这位朋友感叹道：“等我回来，我练得更努力了，表现也很好。”我想离开，但是我的老板任命我为部门主管，并且非常尊重我的意见。“这是对你坚持努力而不是抱怨的回报。”这位朋友说。人活着不是为了“愤怒”，而是为了“斗志”，不是为了更加“旺盛”，而是为了“持久”；不是为了“奋斗片刻”，而是为了“奋斗千年”。
专家解说：这个问题主要考察应聘者对新工作的规划。面试官问这个问题的目的是通过模拟工作描述来了解你工作的计划和逻辑，以及你对该职位的熟悉程度。你可以先问这个职位的主要评估是什么，然后根据评估目标陈述你的计划。这个问题的答案不必太详细，只要根据你的工作内容和性质有条理地说出大致的步骤就可以了。如果面试官不停地问问题，你可以说：“我只是对我的新工作有一些大概的了解，这要看我上岗时的实际情况。”
必须有姓名、性别、*(固定电话、移动电话、*)，而出生日期、出生地、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣等，根据您申请的职位和个人的不同，是可选的。手机一定不能停，单位会通过这个联系你的，最好提供多种*，这里的照片一定要漂亮，PS变化没关系。
