自2013年推出Pulse以来，中国职场社交的概念发生了戏剧性的变化。相应地，它正在见证着中国职场成长轨迹的脉搏，也在为广大劳动者不断探索、完善和进化职场成长方法论。去年8月，脉搏提出了全新的品牌口号--“成就事业梦想”。今年，我们在这一使命的基础上，进一步提出了“职场是两个字，一张网；两张职业网”的职场成长方法论。这一方法可以用一个生动的公式来表达：工作场所=网络X专业人脉。
找工作实际上是一个匹配的过程。你的技能和公司需要什么样的人实际上是一个双向选择过程。因此，中英文简历最重要的是相关性原则。相关性是指如果对方想招聘内容运营商，你应该将你在撰写文章和制作内容方面的经验，而不是与内容输出无关的写作经验，并总结与你的工作申请无关的经验和活动，不要出现在你的简历中，但一些合作伙伴可能会问，如果经验不够丰富，那么在这种情况下，你应该努力丰富你的经验。
回答提示：公司喜欢问求职者他们的弱点，但精明的求职者通常不会直接回答。他们希望看到求职者不断重复自己的长处，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信我能做到，但我缺乏经验，我想我进入公司后能在最短的时间内解决这个问题，我的学习能力很强，我相信我能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”公司喜欢能巧妙回避难题的求职者。
目前在一家互联网公司实习的广东某高校大四学生王怡然(音译)说，她来这里已经一个半月了，很可能会转正。“虽然我平时有点忙，但我喜欢这里，我很开心，工作氛围也很好，我觉得找工作最重要的是跟着自己的心走‘(随心走)，不要看别人怎么做.”
有些求职者可能有话要说，但他们经常陷入另一个怪圈--胡言乱语。正如一些求职者所说：“内容不够，字数拼起来”，这是典型的谬论。如果你回答跑题或胡说八道，说了很多谎话、谎话、空话、口语化的话，不仅无助于回答问题，只会让面试官觉得候选人不靠谱，对候选人的印象会降到最低点。所以在回答问题时，一定要紧扣主题，多讲真知灼见，避免冗长、冗长的话语。
学校、教育、专业和成就只是简历的一部分。简历通常有四个模块：教育、工作/实习、活动和其他（技能、语言和爱好）。你是谁，你有什么能力，你能做什么，最终都能在各个方面展现出来。如果你没有实习机会，你也可以写你完成的团队项目、你写的报告、你参加的比赛、你在X上回答的问题、你在X电台发送的视频。。。总有一些你擅长表现的观点。
