与其强调您自己的特殊性，不如在企业的现有基准之上分析您的需求的合理性。公平是交易中最重要的原则之一。大多数老板在做决定时都会考虑公正性。在公司制度和预算的约束下，他们会同意几乎所有公平合理的条件，以便聘用他们想要的人。在面试过程中，公平是一个非常重要的武器。有时甚至可以说服老板给某个职位加薪，或者调整整个公司的薪酬结构。
西装的着装非常讲究，比如款式和面料，传统的女装都是收腰的，但近年来，剪裁剖面成了流行趋势，穿起来也很舒服。选择宽一点的面料，你不会想坐下来和面试官聊天，然后起得满身褶皱(脸上带着尴尬的表情)。至于为什么选择深色除了低调，深色也会给人一种稳固感，这么小的西装对于采访绝对是必要的！
从经验上讲，所有像样的公司对员工形象还是有要求的，特别是一些特殊的行业，比如金融、广告、房地产等。所以在面试期间，你的着装也会被人力资源部考虑在内。另一方面，萨拉在采访中提出了一个禁忌问题，那就是她的着装方式让HR觉得她不符合整个公司的基调。毕竟是国企，周围基本上都是十几岁的员工。你还让大家穿成这样的小女孩好好工作吗？里面的人力资源是什么？旨在打击各种“高调”行为。因此，如果你真的想要这样的稳定和薪水，你就必须像罗马人那样做。面试时要穿低调的衣服，先让别人认出你的样子，留下好的第一印象，然后再谈你的理想和抱负。
镜头回放：I don‘她去面试营销助理，这是她一直想要的公司。一进去看到装修精美的大堂，她激动万分，开始幻想来这里工作，然后又开始担心自己不够格被录用。在等待面试的几分钟里，T充满了一厢情愿的想法，直到面试未能抓住她的精神。人力资源部介绍了工作职责，并问她有什么想法。I don‘他没有注意面试，只得带着困惑的神情看着HR。
如果由于个人原因，如工作态度不佳、工作能力差、与同事关系不好等原因导致试用期未过，应聘者不宜说出严重影响应聘工作的原因。可以说，其中一些原因对他们正在应聘的工作来说是“微不足道”的。例如，应聘者可以巧妙地将工作压力和无法实现业绩目标的问题转移到目前糟糕的经济环境中，而不是自己的无能。
世界上没有最好的简历，只有更好的简历。简历作为网络求职的第一印象起着关键作用。调查了解到，有经验的求职者经常会修改简历，以始终符合同步和招聘方的要求。也有大量人觉得自己的简历平平，但不知道问题出在哪里，没关系，下面的实践经验会对你有所帮助。
