新一轮的“就业潮”将再次到来。毕业生们已经开始准备他们的简历。投递简历是大学生求职的第一步，也是非常关键的一步。简历的情况将决定求职者能否获得面试机会。今天的毕业生非常重视简历的设计。人力资源部经常看到一些像书一样厚、包装精美的简历。然而，大学生精心准备的简历可能不会被雇主认可。
不管你觉得自己有多优秀，面试都不要骄傲，要知道天外有人，而对于面试官来说，你只是众多应聘者中的一个，没有比你更优秀的员工。因此，一定要在面试中恰当地表达你的谦虚，但要让人们感到自豪。对于一家公司来说，他们需要的是员工，而不是领导者。不管你有多少证书，有多少骄傲的成绩，只要你放在那里，表现出你的谦逊，就会让他们觉得你是天才，他们通常是不会放过他们的。
拖延症与25%的人有关，这听起来有点高，但事实的确如此。全世界有25%的人拖延症。诚然，不拖拉的人很少，但从不拖拉的人也很少见。拖延实际上是一种自我调节的失败，严重的情况下甚至会导致焦虑等精神疾病。许多人喜欢给自己贴上拖延症的标签，把拖延症合理化。你需要告诉自己，“我没有拖延症”，然后采取行动解决问题。
由于HR对企业内部业务不熟悉，业务部门更注重求职者的业务能力，经过HR筛选后，也需要经过业务部门的面试，这是大学生面试的第二道障碍。在这次大学面试中，求职者需要更加注重效果，强调他们的执行能力和结果，以突出他们的专业能力和工作潜力。
王小姐(招生主任)：我从大学开始就是一个非常活跃的女孩。我擅长辩论和主持，这给我的第一次面试带来了很多好处。面试前我没有做太多准备，一上台就迅速进入状态。这是一家韩国大公司，和我一起去面试的人大多都穿着学生装，根据我过去的经验，我选择了一套会让我看起来成熟一点的西装，果然，当我和别人一起走进面试大厅时，他们对我的关注度更高了。那些韩国人在中国待了很多年，几乎能听懂所有的中文，但他们在面试时假装听不懂，而且往往会时不时地翻译，所以面试官可能会不以为然。其实，一走进面试间，韩国老板就一直在关注你走路的样子、眼神的方向、话语的表情，因为如果你不加防备，就能更多地了解自己的真实身份。
销售技巧主要体现在人际沟通上，广告文案主要是基于文字技巧，营销主要是看懂营销，网页设计在于能熟练操作多少软件和作品。在技能栏中，也要根据目标岗位的要求进行配置和显示。对不相关但可以增加的技能，可以适当增加；对不相关、含金量低的技能，可以完全放弃；对与工作直接相关的技能，以及相关证书和培训经历，可以清晰列出展示。
