求职信是对你的意图的简短的书面描述。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的作用是唤起别人阅读下面内容的兴趣--简历。如果说简历信息是对学生客观情况的回应，那么求职信就是学生主观能力的体现。记住，写求职信的目的不是为了马上得到一份工作，而是为自己赢得一次面试机会。人力资源部通常会看很多简历，那么你怎么才能跳出来让人力资源部把你的名字加到你想要见的人的名单上呢？HR希望能读到求职信，求职者可以在求职信中帮助公司解决存在的问题，并促进彼此的成功。所以求职信是一种个人销售工具，你最好直接告诉HR你是谁，你能给团队带来什么好处。
领导喜欢志愿、进取、努力、争取机会的员工，也愿意培养这样的员工。因为这类员工通常意味着积极进取，不愿维持现状，愿意接受挑战并承担责任。试想一下，如果一家公司充斥着这类员工，你还担心公司没有发展，没有战斗力吗？如果你能积极主动，有出色的工作能力，并给你的领导和同事留下良好的印象，那么机会就会滚滚而来。
职场装傻，只要你会装傻，你就不是傻子，而是像傻子一样聪明。在职场装傻，就是明知故犯，但对与工作有关的事情却装作不知道，或者聪明地去做，却又假装不去做，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话。装傻可以缓和气氛，消除尴尬，增加幽默感，化解危机，更重要的是，还可以改善你的个人形象，让你在工作场所感觉平和。
工作场所不是伊甸园，简单的关系根本不存在。不可能梦见职场是伊甸园，领导不是父母，根本没有善待你的义务。带头人不是十全十美的，他们也有优势也有劣势，他们也来自基层。俗话说：“我当了领导，就能掌控一切！”“只要我是领导，你们就听我的！”这样想是很自然的。
另一个“高峰”是指招聘网站上某求职搜索引擎搜索到的前几页招聘信息集中投放。出于在线习惯，许多求职者会选择在搜索结果的前几页发布职位，导致招聘人员在前几页收到的简历远远多于后面的简历。这样求职者就可以用更多的过滤器对自己关心的职位进行排名，对别人不关心的职位多加关注，不会错过HR看到他简历的一丝一毫机会。
目前，很多大学毕业生在求职过程中可能会面临不同的市场情况，或者对工作的认识会越来越深。高校在进行调查时，一定要能够有更全面、更全面的认识。所以在掌握这些信息的时候，应该能够了解到这些人事部门的一些表现和用人适应性。或者，在制定培训计划之前，可以更好地调查一些工作条件。实际上，很多高校在了解这些工作，或者了解这些毕业生的时候，也会考虑到不同的情况，能够调查了解企业的一些关键人才需求，了解最新的生产技术，或者了解一些毕业生的能力。专业水平和综合素质可以使人们在制定培训计划时综合考虑这些毕业生的实际求职路径，做出更有针对性的参考。在培训过程中提高其理论意义。
