这种策略可能适得其反，尤其是在技术行业的面试中。Hajer说，“我们有一位求职者，他的简历上有一张很大的表格，列出了他所有的技能，并从到为自己打分。”其中一项技能是JE，标有“（代表平均能力）。“当被问及JE时，他甚至无法定义这个词，更不用说他在这个领域的经验了，”他说。
无论你的知识水平、专业能力，还是你的工作经历，无论你简历的哪一部分，哪怕是很小的一部分，在写这些东西时都应该遵循真实的原则。贯彻“真”的原则。在招聘过程中，一旦用人单位发现你的简历被篡改，应聘者的品格和品德就会彻底丧失，这注定了应聘者找不到好的用人单位。
这里的赏心悦目不仅指应聘者的着装，更强调应聘者求职时的眼神和面部表情。研究表明，善于用眼神、面部表情甚至简单动作来表达情绪的应聘者，其成功率要比那些不眯着眼睛、不微笑的应聘者高得多。在与52名人力资源专家的实验中，他们被要求通过观看之前面试的视频来决定邀请谁参加第二轮面试。专家们被分成两组。其中一组人观看了一位精力充沛的应聘者的视频，并进行了大量的眼神交流。于是，26位专家中有23位再次邀请应聘者参加面试。另一组专家观看了一名候选人的视频，这名候选人很少进行眼神交流，几乎没有精力。因此，26位专家中没有一位邀请他参加下一轮采访。
你知道，十年前，当大学生被分配到一个包的基础上，没有任何简历！（为此，我专门到单位检查，老板和高级同事可以作证）。雇主看什么？归档或恢复。毕竟，简历是没有法律效力的东西，没有人会对此负责。更重要的是，简历上的很多东西都无法核实。但是,随着市场经济的深入,高校扩招,劳动力市场的形成,如果仍沿用老办法,首先,许多用人单位,特别是私营企业,没有人事权,档案成为一件很麻烦的事情。对于国有企业来说，毫无疑问，查阅档案的成本太高，因此简历应运而生。
如果你不小心，复制的内容会暴露你的缺点。比如，网络上的刻板印象“我性格开朗、稳重、精力充沛、热情真诚”。工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，能够认真完成交给我的每一项任务。“哦，拜托！把自己写进形容词词典有什么不对的？小心，当你看到这样的事情时，人力资源部会直接通过你的简历。”
我记得那天早上发生的事。我们的部门开始在网站上做活动，第一个活动被寄予厚望，所以我们的实习生被告知，我们将在两天后开始打电话给客户通知我们的活动。那天早上，客服部主任对我们进行了培训。我后来猜测的导火索是，客服总监在解释一系列要点时，让我们按顺序发表意见，因为我没有太多想法，但她说：“我不知道该说什么。”后来，客服部主任说：“你好像没在听我说。”可能就是这句话让她沮丧，让她想起了工作中的种种不愉快。训练结束后，她把笔记本递给我旁边的我，说要先去洗手间。当我回来的时候，已经是午饭后了。
