如果我是应届毕业生，我会下载很多主流社交招聘APP，网络投递简历，同一家公司的不同岗位，我会投递，我是应届毕业生，我的目的就是进来，我敢于对贵公司的这些岗位感兴趣，我不是重复投递，而是对贵公司的忠诚。出于同样的原因，我也会同时在不同的招聘网站上发布相同的职位。我知道机会在于为了面试而争取更多的交货量。
你可以用语言来表达：“你问了一个很好的问题！”或者“你问得很专业！”我一听说你，你就很有经验。“虽然面试官知道你在奉承他，但他还是很开心，让双方有了相互认同感，所以互动有了很好的基础。这种对面试官专业精神的适度赞扬，有利于展示自己的专业精神。约谈一定是一个双向认可的过程，一方不同意，另一方会感受到，然后采取保护措施和反击措施。那我们怎么谈专业的深度交流呢？记住，你是来面试的，是来向面试官展示你专业知识的深度的，不是来评判面试官的，更不是来和面试官打架的。
简而言之，对于那些经常换工作的人，在简历中描述他们的工作经历时，尽量选择几个工作时间长的工作，最好删除工作时间不超过三个月的短期工作。对于换工作的其他原因，尽量用简单的文字在简历中注明他们的特殊原因，并将工作经历从近到远按时间顺序书写，以使HR更多地了解，提高就业的可能性。
为了写下他们对一些相关问题的看法和态度，雇主们在雇佣员工时，不仅要看他们是否能工作，还要看他们是否有想法，是否能为单位的持续发展提出想法和方法。毕业生在写简历时，如果能自然地写出自己对一些与自己有关的问题的理解和看法，也可以让雇主知道自己的理解能力和水平。
事实上，夸张的充水简历不仅浪费用人单位的时间，还大大降低了应聘者的品格。有人说，这几天，他们都是傻子，毫不夸张，根本找不到好工作。只有按照用人单位的要求写简历，才能在高度好胜的社会中获得机会。但是换个角度想一想。如果你是一名招聘人员，有一堆这样的简历，你会怎么想？
回答论证二：我心目中理想的薪酬价格是XXX元，我之所以提出这个标准有几个原因：一是基于目前行业的薪酬情况，我了解到我所应聘职位的薪酬应该在XXX元左右；第二个依据是参照我过去的薪酬水平，我在最后一个单位的薪酬是XXX元，与我提出的心理价格相差不大。第三，也很重要，我认为我提出的薪资标准能真实地反映我的能力，而且公司也会有一个合理的薪资标准体系，如果它与我的心理价格不同的话。我愿意遵循贵公司的工资标准。
