但如果你违反了这段关系，你就无法获得雇主的认可，也就失去了更好的职业发展机会。在我们的许多客户中，最棘手的情况之一是能力和年龄之间的不匹配。很多工作了三五年的人，甚至工作了一年的人，能力差别不大，所以当他们想要在事业上有所突破时，会遇到很多阻力。造成这种情况的原因有两个：一是跳槽频繁，没有一个方向积累，缺乏技能；二是虽然在一个方向积累了很长时间，但只有第一年增长了，剩下的几年一直在做重复性的工作，原地踏步。
有些人的求职信含糊其辞，HR说不出他们感兴趣的是哪种工作，这样的求职信往往包含这样一句话：“你需要做的我几乎都能做。”另一方面，你简历中显示的工作经验与你要找的职位关系不大。这样的求职信，HR看在云端，自然不会考虑你。所以，在你的求职信中，试着清楚地说明你正在寻找各种工作。如果你不知道你想要的是什么，你应该在求职前先对职位有一个更清晰的了解。请不要指望潜在的雇主会帮你弄清楚。
如果没有核心竞争力，无法替代，那么有一种补救办法，就是培养自己的“劈开本领”，让自己多才多艺。例如，您是一家企业的经理。一旦你到了中年，你就被解雇了，你在企业管理的职位上找不到新的工作。或者你是一名“螺丝钉”技师，一旦公司解雇了你，就不能在市场上就业，你该如何选择？
作为一名秘书，魏哲要做给老板送茶送水这样的小事，他也练就了不少本事。比如开会，什么时候倒茶不会打断老板讲话的激情；什么时候倒水不喝茶，什么时候带茶进来？老板有抽烟的习惯，打火机里的油用完了，应该换成另一个打火机。魏哲对此有很好的把握。
文件名最好保存为Zhang_uuCV.pdf或Zhang_uResume.pdf。这样，文件名以姓氏开头，提交简历时，必须使用pdf格式。这种格式的优点是更稳定，不会因为不同的计算机而被篡改。同时，由于PDF格式不可修改，因此具有更高的安全性。
如果你想引起面试官的注意，拥有数据是很重要的。你负责什么样的工作并不代表你所做工作的质量。准确的数据可以更直观地反映工作的绩效。所以请您详细描述一下您的业绩细节，比如“在您担任销售经理的一年里，分销商从10家发展到45家，公司每月的业务量从500万家增长到2000万家.”举个例子，如果你在申请新媒体运营商，你可以这样说：“我接手的时候，公众号只有3万粉丝，一年后粉丝数量增加到了100000，平均每篇文章有8,000名读者。”
