那时候，无论是在方正为国工作，还是在雅虎为外国人工作，我都是最与众不同的。我从来没有觉得我是在为他们工作。我真的可以成为一个非常自信的人。我觉得我是在为自己工作。因为我做任何事情首先想到的是我能从中学到什么，我能学到别人拿不走的东西，这在客观上可能会为公司创造价值。
当你同时面对多个面试官时，当你展示你的专业时，很容易与你的专业同行产生共鸣。当你感到兴奋，只和专业人士交谈时，你可能会完全忽略其他非同行的面试官，而其他人可能会对你的面试产生至关重要的影响。因此，当你面对多个面试官时，你应该照顾好一切，而不是仅仅进入专业人士的逻辑或在一个话题上变得毫无头绪。
刚进公司的露娜觉得自己的工作特别难，主要是因为她的上级认为她的工作表现不尽如人意。除了拒绝她准备了很长时间的报表外，主管还经常说她考虑不周到，效率低下。就这样，一次次被否定后，露娜逐渐失去了对工作的热情，甚至对工作产生了恐惧感。她觉得自己在工作中只会做得更多，犯的错误更多。
粗心大意、草率行事不仅是职场新人的禁忌，也是很多老员工晋升的绊脚石挡路。大多数人的工作缺乏创造性，更多地依赖于细节和耐心。细节决定成败，刚参加工作，领导不会给你一些很难的工作，有些简单易行的工作不能为你做好，他能用上你吗？在同样的条件下，老板通常偏爱注重细节的人，他们一定会一丝不苟、精益求精。细节将在很大程度上决定你的职业生涯能走多广、走多远。
用人单位如何看待那些花费大量时间和金钱的学生制作的简历？他说：“真正让我们眼前一亮的是简历的实际内容，而不是它的包装和文字。”他说，“真正让我们眼前一亮的是在财经大学举办校园招聘的一家投资公司人事部的工作人员，有的学生英文简历很棒，面试时却连几句英文都说不出来，这样的毕业生我们会要吗？”
过高的要价“悲哀”指数：人力资源部抱怨说，最近遇到的求职者太自信了，就连实习生都会“开口”。如果说“孩子”不懂市况，要价还可以，有工作经验的人所报的期望薪资，简直让我对薪资谈判失去了兴趣。与对薪资的信心相比，当被问到专业问题或成功经验时，答案是平庸的。我想问一下，你不能得到比钱更物有所值的东西，为什么我要让你多收钱呢？
