俗话说，“伸出手来，不要打中笑脸”。如果你每天都面带微笑、和蔼可亲，你的同事自然会喜欢和这样的人相处，慢慢放松对你的防范。进入职场之初，可以适当帮助一些老员工，比如带快递员、复印文件等，但要注意什么时候、什么时候不能帮助别人，避免成为办公室的“工具人”。简而言之，对老员工要保持积极热情的态度。只要你用心去做，你就会被身边的同事和员工所接受。
生活总是会让你不快乐，如果它注定是不可避免的，那就选择接受它。我们不能总是为所欲为，放纵自己。我们必须学会成熟。遇到问题不要发脾气，不要用别人的错误来惩罚自己。我们应该学会对自己说：“我不能改变别人，然后改变自己，应该面对问题，无论多么困难和不愿意面对，我们都要鼓起勇气去面对。”俗话说，你能忍受多少流言蜚语，就能忍受多少风景。成功的人越成功，他们就越隐秘。不是他们没有脾气，而是他们不会随意发脾气。他们知道，更重要的是冷静下来，找到解决问题的办法，而不是发脾气让事情变得更糟。
适当地展示自己，不要在聚光灯下太多，也不要一言不发。当你表达自己的意见时，你也应该推动团队的进程。当有不同意见时，你可以讨论，但不要争辩，保持小组讨论的和谐。更不用说分组讨论了，以显示你没有团队意识。重要的是要理解，企业更喜欢能够团队合作的人，在小组面试中促进小组团结将加快在小组内形成统一意见的进程。
但如果你违反了这段关系，你就无法获得雇主的认可，也就失去了更好的职业发展机会。在我们的许多客户中，最棘手的情况之一是能力和年龄之间的不匹配。很多工作了三五年的人，甚至工作了一年的人，能力差别不大，所以当他们想要在事业上有所突破时，会遇到很多阻力。造成这种情况的原因有两个：一是跳槽频繁，没有一个方向积累，缺乏技能；二是虽然在一个方向积累了很长时间，但只有第一年增长了，剩下的几年一直在做重复性的工作，原地踏步。
因此，大学生必须根据招聘要求写简历。招聘要求是什么？首先阅读你的目标职位的工作职责和工作要求，从中你需要熟悉，并在你的简历中写下这段经历。例如，在一个操作岗位的要求中，你需要文字能力和视频编辑能力，而你恰好编辑过班级视频或在社交网络上发表过一些文章。你可以写下这些经历。与那些没有特点的简历相比，你可能在简历内容上有优势，并得到人力资源部的青睐。
补救措施：最好在面试两周后确认整个招聘过程。莱维特建议你可以使用*的方式，这比直接打电话要好得多。如果你的第一封*没有收到回复，你可以再写一封，但不要在两个月内继续写最多三封。“如果在那之后你仍然没有得到任何回复，你最好继续寻找其他工作机会，”莱维特建议说。
