在了解招聘公司后，求职者可以开始写下自己的求职动机。我们需要在了解企业的前提下，恰当地表达求职热情，包括对企业的热爱、对未来的向往、能为企业做些什么等等。当然，你一定要注意“得体”。你只需要几句话就可以表达你对公司取得的成就的钦佩和对企业的热爱。不要把求职的动力变成一篇赞扬公司的文章，最重要的是展示求职者的能力。
中层管理人员经常需要上传和发布信息，因此他们必须具备良好的沟通能力。中层管理人员需要同时照顾下级和上级的情绪和思维，作为及时沟通和调整的桥梁，这既是解决员工个人问题，也是发展团队凝聚力，促进团队良性进步。此外，中层管理人员还需要跨部门甚至跨公司进行沟通，因此必须确保沟通及时、高效、准确。
德勤俱乐部(Deloitte Club Deloitte Club)是专为大二学生设计的发展项目，包括导师计划、课堂培训和职场实习，以体验德勤人的专业工作和生活。德勤俱乐部一般选择会计学、金融学、管理学、IT等相关专业的学生，喜欢逻辑分析能力强、好奇心强的人，因为德勤认为好奇心是人们学习和探索的动力。申请流程一般开始，可能在网上申请、笔试、面试(团体面试、合伙人面试)后结束。
有些人会想，我没有腿怎么走呢？如果我不能走路，我怎么去上班呢？没有工作我怎么谋生呢？如果你不能照顾好自己，那我就完了，对吧？太多的人被困在自己的笼子里，而不是考虑如何开发自己的潜力来解决问题。他们的逻辑往往是，要过上好日子，就要工作，要工作，要用腿走路，没有腿什么都做不了。
第一个问题：“我的薪水是多少？”一般来说，这类问题是由对方提出的，因为一旦你问出来，会让对方认为你选择他们公司是因为公司的工资，不会把公司的工作当回事，甚至让HR认为你将来会因为其他公司的高薪而离开他们的工资，这样他们就会认为你只适合临时工，而不适合长期的培训计划。
业内人士表示，企业招聘人员在互联网上阅读简历的平均时间非常短，通常在几秒钟之间。求职者需要使他们的简历一目了然。“在真实的职业社交场景中，如面试，我们通常不会直接将自己描述为‘战略愿景’、‘领导力’或‘经验丰富’，因此这些词在专业简历中并不太合适，尤其是在线简历。这些词更适合作为简历的标签。用数据展示你的成就，更具说服力。”太棒了！
