至于招聘广告中强调的那些“不以附件形式投递简历”的职位，应聘者仍然这样做，这对HR来说只说明了一个问题：应聘者连应聘要求都不注意，或者不遵守，你怎么能证明自己在工作中会细心听话呢？在这种情况下，直接拒绝你的申请是最正常的。
投行业务的范围比较广。但证券公司一般指IPO，有的公司把债券放在投行部，有的公司把债券放在债券部，有的公司把资产证券化放在投行，还有的公司把资产放在资管部。一些公司将并购放在投资银行，而另一些公司则设立了单独的并购部门。总之，投行的范围其实很广，没有必要把重点放在保荐人代表身上。由于近年来IPO暂停，投行成本居高不下，行政处罚风险加大，投行也在寻求转型，如债券、资产证券化、三板等。所以，如果你有条件，还是可以去投行的。虽然不像以前那么金灿灿了，但还是有可能的。
然而，一些人对这一点并不满意。当他们在自己的领域达到95分时，他们就不允许自己进入“自动完成”的状态。一定要刻意学习各种新能力，做到96分、97分、98分。尽管如此，这个职位的要求只有80分。事实上，即使是职场里最简单的“邮件”和“通讯电话”，也有很多技能和很大的提升空间。例如，上次我与秋叶先生谈论这个话题时，我发现秋叶为那些长期被认为是“自动化”的基本职场任务开发了一门职场基本技能课程--比如*、通讯电话、文档管理等。每个人完成这些基本任务都可以得到60分，但是如果你想成为专家，那么当别人在60分之后进入“自动完成”模式时，你的机会就来了--你需要做的就是不断提高。利用任务刻意练习刚学到的内容，避免进入“自动完成”模式。
考生需提前30分钟左右到指定考点报到，考官将对考生身份进行核查。所要求的身份证明材料以官方通知为准，通常是自己的身份证和笔试准考证等相关证明材料。随后，考生携带的通讯工具将由考生集中保管，考生统一带到候考区，通过抽签确定分组进入考场的顺序。有些地区会先抽考场，有些地区再按顺序抽签。部分地区将一次性确定分组、排序，并可按照考官要求进行。
如果你想说什么是干货，这些信息点（性别、年级、人在哪里、学校教育、过去在哪里工作）都是干货。你认为没有什么可以“美化手术”的，是的！老板已经在战场上呆了很长时间，看到了太多的欺骗和太多的人。因此，老板最关心的是客观信息。简历能做的，或者说最需要做的，就是最清楚地表达这些要点。
前段时间，在一家知名互联网公司，有一位非常有实力的面试官，叫老K，是创作对话的高手。经常有人来采访，但很多都没有采访，但对这个老K评价很高。每次采访，老K都不会一开始就直接进入采访话题，而是拿类似的采访节目来聊一会儿，随便聊聊生活中的琐事或者完全不合拍的事情，找到对方熟悉的话题。营造舒适的谈话氛围，让对方进入心理舒适区，放下戒备。
