本篇招生百科文章给大家谈谈年底双薪是什么意思，以及年底双薪怎么理解对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、年底双薪是什么意思
- 2、年终奖和双薪是什么意思
- 3、年底双薪什么意思？
- 4、年底双薪是什么意思?
- 5、年终奖和年终双薪有什么区别
- 6、关于年底双薪制是什么意思？
年底双薪是什么意思
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。 关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件： 员工当年度必须在公司服务期满三个月； 发放双薪当日必须仍在公司工作； 最主要的一条，员工在发双薪日前提出 辞职 或者过失、非过失 解除劳动合同 的，将不得享受年度双薪。 三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。 法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。 企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。 而第十三个月 工资 的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 《 劳动法 》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年终奖和双薪是什么意思
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
年底双薪什么意思？
年底双薪制的意思就是国家机关,事业单位,企业和其他单位按照国家的有关规定,为其雇员多发一个月工资的形式。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
发放规定
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
年底双薪是什么意思?
年底双薪指的是用人单位在年底发放给劳动者双倍的月薪，即除劳动者应得的月工资外，额外向其支付一个月的工资作为奖金。
有的企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定单位内部的工资分配方式和工资水平。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
年底双薪的发放规定
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件。员工当年度必须在公司服务期满三个月，发放双薪当日必须仍在公司工作。最主要的一条，员工在发双薪日提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行双薪制，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，个人取得的双薪，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
年终奖和年终双薪有什么区别
不是。
两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。
在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。
而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
关于年底双薪制是什么意思？
一、关于年底双薪制是什么意思? “双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月 工资 的形式。 双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12 1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12 2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。 公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10—20%，集体工作量占30—40%，而个人指标则在双薪中占到40—50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。 二、年终双薪就是 年终奖 吗? 由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。 虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收 个人所得税 方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。 此外，根据相关规定，“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲，最主要的意义在于，明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的，可要求发放5/6)，而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放。 年底双薪制也不是强制性的，公司可以根据完成的营业指标，个人指标等多方面的因素来考虑。而且能够享受到年底双薪制的这部分员工必须是在公司已经工作了一年，因为，大多数的民营企业都是实行的年终奖，和各种奖金福利政策，所以，大多数都基本上忽略了年底双薪制。
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