现在，有很多不同的渠道招聘实习生，如校园招聘和公开招聘。其中，申请人数最多的是公开招聘，竞争激烈。如果你事先没有做好充分的准备，你很容易失去好的面试机会。建议选择内部晋升招聘，让熟悉的人帮忙提交简历，这样简历可以直接交到HR手中，获得工作的机会会更大。
至于生活方式，我们也应该看到，有些情况下，大约是一周一个小时。在麦肯锡，经理人一次只接一个案子，但说到合伙人，他身上可能同时有三四个案子，一周可能要飞翔到三四个地方。不同的公司或不同的老板(合伙人)的生活方式也不同。例如，波士顿咨询公司芝加哥办事处的人早上7：00或8：00从容不迫，晚上7：00或8：00离开。当他们回去的时候，他们真的什么都不做，大约一周一个小时。但在亚洲办公室，通常需要一个小时左右，一个小时的概念是早上9点上班，而不是晚上9点(因为其间有用餐休息时间)。所以至少11点或七八点到家，然后办事到睡觉。当然，在这种情况下会有一个非常悲惨的状态，例如，一周可能有0到0个小时。
根据我的经验，面试期间，像这样提问的公司通常加班比较集中、比较规律，加班管理比较规范。而那些不问的公司，要么真的加班少了，要么就是没有加班的概念，或者根本没有加班的概念，管理比较凌乱。因此，具体情况只能通过各种渠道的观察和对话来判断。但是你不能通过面试问题就得出结论。
一般来说，面试官不会过多考虑这类问题。因为通勤路途遥远，赤裸裸辞职的情况很正常。也就是说，如果通勤路程不远，就不会有赤裸裸的辞职。因此，这个答案很有说服力，不会让面试官认为你是因为工作原因选择赤身裸体辞职。只要你有过硬的技能，你就能成功地接受这份工作。
把这个人的名字放在“天空”位置，然后是*。这样做的目的是为了“推销自己”。名字是你正在找工作的“个人品牌”，三个字的名字在招聘者眼中代表着你。所以把名字放在整张纸上最显眼的位置，用粗体和大号字体来增强视觉冲击力。为了更漂亮，你还可以在单词之间留个空格。
我最初设置此表单的目的非常简单。我认为有财务证据可循，如果我的老板问我问题，我会有准确的数据告诉他。一段时间后，通过这个数据统计，我发现了商务活动中的一些规律，比如什么样的商务活动经常在什么场合进行，大概的成本预算是多少；总经理对公关的常规和非常规处理方式等等。这些数据告诉我所有这些信息。
