职场新人常常觉得有一股无形的力量左右着自己的方向，但摸不着摸不着，摸不透。这就是所谓的“潜规则”。其实，潜规则并不是一个贬义词，它与人们微妙的心理有关；它指的是公司规章制度背后的一些难以辨别的日常业务规则。潜规则往往就像是职场新人面前的一堵看不见的墙。问题是潜规则是不可避免的。只有弄清职场潜规则，才能融入公司。接下来，小编会告诉你几条公司不会告诉你的潜规则，让职场新人提前了解并想办法应对。
我想和大家分享一下我对应届毕业生求职招聘的一些见解，对象是想当程序员的应届毕业生，而不是工作多年的老同志。当我即将毕业的时候，我在网上找资料，学习如何写简历。我苦苦挣扎了很长时间，不断修改，寻找国内外模板下载。当时，我认为那份简历实际上可以在毕业五年后使用。当时的每一步都对未来影响较大，需要谨慎行事。
你应该在简历的工作技能部分强调“努力工作”、“弥补工作经验不足的适应性技能”等。这样，你就可以给你未来的雇主留下深刻的印象。同时，你还必须考虑表达接受艰苦条件的意愿，以实现转行和增加工作经验的目标，比如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或被分配”，这可能会给你带来工作机会。
他们的另一个极端表现是无条件地回避问题。作为主管，他们应该为下属争辩，为了避免冲突，他们可能会被下属或其他部门看不起。为了维护和平，他们压抑自己的感情，导致他们严重缺乏面对和解决冲突的能力。最终，这种无法解决冲突的情况甚至会威胁到婚姻、亲子关系、兄弟姐妹和友谊。
开门见山，切中要害。对老板来说，节省时间就是帮他赚钱。顺便说一句，永远不要问你的老板要答案，因为你才是那个需要给出问题解决方案的人。你能做的就是给ABC公司几个解决问题的办法，然后让老板来做决定。每次你与你的老板交流，你都在加强他对你的判断。不要让他认为你是一个执行者，而不是一个解决问题的人。
很多人只关注简历的包装，实际上是把底线放在最后。因为在更多的情况下，可能不是你的简历不好，而是你的其他策略错了。比如，如今的很多招聘会上，经常会有大量精美的简历被扔到地上堆放。不管这些简历写得多么好、多么有特色，有什么用呢？你是否应该反思一下目前的求职方式、渠道、思路以及你申请的公司的选择？
