在职场里，总会有一群人工作做得不好，每天花很多时间，老板对别人的工作又长又短，同事们无所适从。把清晰明了的工作搞得一团糟。对于职场人来说，在没有同事邀请的情况下，对他人工作的过度干预和评论，干涉本职工作以外的事情，都会打乱他人原有的安排，无形中伤害了同事的感情，激起了他人的不满。尤其是职场新人，一定要注意不要越界。当你干扰那些还没有开口的职场老人时，你的同事会怎么看你？
职场焦虑症患者总喜欢把自己变成闷葫芦，把自己封闭起来，但事实证明，如果你有职场焦虑症，你就会更多地与朋友聚会，更多地与家人交流。是驱散、化解和消除职场焦虑的良方。所以当你有职场焦虑的时候，不妨和某人好好聊一聊，你会发现别人可能已经焦虑了，他们现在不是还活得好好的吗？当你说出你职场焦虑的原因时，你会发现你立刻感觉好多了，因为你心中的石头也减轻了。、
俗话说，“商场就像战场”。虽然没有硝烟，但战争已经悄然打响。在工作场所也是如此。从你进入单位的第一天起，私人比赛就已经开始了。有人在单位待了多年，原地踏步，没有晋升的迹象，但也有人进公司短短一年，受到老板赏识，一路顺风。为什么同一份工作受到如此不同的对待？小编想负责任地告诉大家，混合职场绝对是一个技术性的工作，好的方面要学，不好的方面可以注意，不要愚蠢地犯职场禁忌。下面我们来谈谈职场的禁忌。
情商低的人倾向于很快形成一个观点，然后有选择地收集信息，只采用对自己有利的论点，而忽略相反的说法。更重要的是，他们会以攻击性的方式为自己辩护。如果这样的人恰好是团队的领头人，那就更糟了，他们考虑不周的观点将成为整个团队的策略。情商高的人会先让自己的观点定下来，因为他们知道最初的反应是由情绪主导的，而不是理性的。他们给自己一些时间来改进自己的想法，考虑所有可能的后果，并用消极的论点来反驳自己。然后，他们会以最有效的方式与他人交流他们改进后的观点，并进一步将彼此的需求和意见融入到自己的观点中。
面试确实是求职中很重要的一环，求职者注意一个点是好的，但是得失的心太重，可能会导致表现不正常，所以一定要端正态度。把每一次面试都当作锻炼和学习的机会。在面试时也要保持谦虚的态度，不能妄自尊大，双方都要保持相互尊重的和谐氛围，过于情绪化的表现不利于求职的成功。
我是一个喜欢明确区分工作和生活的人。在工作时间里，我尽量不去处理生活的琐事，全身心地投入到工作中。当然，我不希望我的生活被工作打扰。当我下班后，我会开启一种私人时间模式。在我的私人时间里，我可以安排约会，我可以和朋友安排晚餐，我可以锻炼身体和锻炼身体，我可以写书和看书。但是如果我加班或者选择加班，那么我所能做的一切都将化为乌有。
