背景--简历一开始就简单描述你的情况，下一步是证明你为什么有资格胜任这份工作。对于这一部分，我们通常最看重的是求职者的工作经历和专业背景，只要这两个方面能大致满足岗位的招聘需求，求职者一般都能获得面试机会。一些求职者喜欢在简历中加入他们的社会实践和实习经历。事实上，这只会让HR粗略地感觉到你的工作经历凌乱不堪，不能在每一份工作上停留太久，频繁更换工作，最终失去面试机会。
小团体是求职者最好的工具。做过这方面内容的考生都知道，这类技能和资质占据重要位置。摘要中应阐明与所寻求职位相关的技能水平和经验教训。为了创建一份有影响力的总结声明，复杂的结论将决定什么对雇主来说是重要的。接下来，列出你与之相匹配的技能、课程和教义。这些自倾销点可以合并到一小组泛化器中。
大公司从表面上看就是人多、公司大，但内在含义是公司走出了自己的发展道路，商业模式成熟，市场清晰，有自己的好胜战略。所以我们可以按照既定的方式攻城掠地、扩大规模或者修筑城墙来保卫城市、维护市场地位。商业模式的成熟也意味着公司内部治理日趋成熟。公司里有明确的“明规”和“潜规则”，按规则办事，基本上就和睦相处了。
最好包括中英文的求职信和简历。记住，HR通常会收到数百份求职求职信和简历，所以你需要做的就是从其他求职者中脱颖而出，给他们留下深刻印象。求职信是对自己的介绍，证明你是求职者中的佼佼者，以便获得面试机会。求职信应该与简历分开。每封求职信充其量都应该是为雇主精心设计的，以表明你理解公司的需求。在求职信中，有两点能引起对方的兴趣：一是你能为单位做些什么；二是对方要求你做什么。
这意味着在简历阶段尽量避免被拒绝。面试阶段筛选简历的过程就是剔除不合适的候选人的过程。如果你设身处地为招聘人员着想，你就会明白每次面试都需要很长时间，所以进入面试阶段的应聘者越少越好。招聘人员对理想的应聘者有相应的要求：相应的教育背景、工作经验和技术水平，这将是应聘者在新职位上取得成功的关键。应聘者应该满足这些关键要求，才能给招聘者留下深刻印象并赢得面试。同时，简历上不要有其他无关紧要的信息，以免影响招聘方对你的看法。1.简历过长是没用的
对于特别喜欢它的公司，你可以写信寄一份纸质版的简历。纸质版的简历最好在电脑上打印，不要使用无效的复印件。打印要保证整齐，一般的喷墨打印机打印出来的文档遇到水后，笔迹会发生变化而导致模糊，即使长时间没有水，笔迹颜色也容易挥发褪色，激光打印机就不会。应聘一般职位，70-80g A4普通打印纸为佳。广告和设计职位的个性化简历可以彩色打印，使用160克特殊喷墨纸或谷纸，如果更好，也可以使用250克铜版纸打印，这比普通纸张输出更好，也不同。
