简单的意思是，不要把简历写在五六页纸上。人力资源部第一轮简历筛选的一般负责人根本没有那么多精力去看。一般来说，HR在第一轮挑选简历时，平均阅读一份简历的时间不超过30秒，所以简历太多很容易让人心烦。建议投递简历数量以1至2份为限，最多不超过3份。一份“一目了然”的简历，必须把应聘者的最大特点放在简历最显著的位置。不要让选择简历的人从简历中总结和提炼你的特点。厚重是指简历内容丰富，要传递的信息量必须很大。你应该把你的教育背景、工作经验和能力优势一一说清楚。
另外需要注意的是，刚毕业的学生喜欢写作，精通Java和C/C 。事实上，代码可能少于行。我认为，如果你想精通一门语言，你必须用该语言编写至少10000行代码，并了解该语言的各种内部机制和原则。那些声称精通Java的学生甚至不知道Java如何进行内存回收以及如何进行自动装箱和拆箱。我真的不知道他们为什么要写得熟练。
每天冥想几分钟可以帮助缓解焦虑。芝加哥的健康教练和心理学家Robbie Hartman博士说：“研究表明，冥想可以改变大脑的神经通路。”冥想很简单：坐直，把脚放在地板上。闭上眼睛，集中精力朗诵(大声朗读或冥想)，比如“我感到平静”或“我爱我自己”。同时，把一只手放在你的腹部，感觉它随着你的呼吸而波动，让任何让你分心的东西在风中漂浮。
应聘者提供的简历至少应包括以下内容：个人信息、工作经历、教育经历、项目经历。关于你的工作经历，最重要的是你的工作职责，这反映了你在公司做了什么。简历要通过对具体工作的描述，体现出《岗位需求》中提到的一些关键词和核心要求，如行业、产品、技能、个人定位等。你的简历越完整，你的画像就越清晰，你就越有可能快速准确地找到你的目标工作。
现在工资是按劳分配的，但有些人会认为公司分配不均，从来不反思自己做了多少。当面试官知道你离职的原因是公司分布不均时，那么你的面试可能会被淘汰，因为面试官不会把心怀不满的员工招到公司，你对上一家公司的态度会让面试官有点关心你。他们喜欢脚踏实地、勤奋工作的员工。
可悲的是，很多人把“工作谈判”和“工资谈判”混为一谈。然而，你对工作的大部分满意度来自其他因素，这些因素比工资更容易谈判。不要只关注薪水。你需要关注这笔交易的整体价值：职责、职位、差旅、工作时间的灵活性、增长和晋升机会、津贴以及对继续教育的支持。不要只想着你想要得到回报的方式，还要想着你什么时候能得到回报。你可能会决定选修一门能让你在未来晋升到更好职位的课程，尽管现在的回报是有限的。
