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人事代理是什么意思
人事的解释
(1) [occurrences in human life]∶指人世间的事 人事 沧桑 人事不可量。——《玉台新咏·古诗为焦仲卿妻作》 (2) [personnel matters]∶关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作 人事调动 (3) [ways of the world]∶ 人情 事理 不懂人事 (4) [consciousness of the outside world]∶人的意识的 对象 不省人事 (5) [what is humanly possible]∶人力能做到的事 尽人事 (6) [gift]∶ 馈赠 的礼物 送人事 详细解释 (1).人之所为；人力所能及的事。 《孟子·告子上》 ：“虽有 不同 ，则地有肥硗， 雨露 之养、人事之不齐也。” 《南史·虞寄传》 ：“匪独天时，亦由人事。” 邹韬奋 《患难馀生记》 第一章：“虽则因人事未尽，象 南京 的迅速 溃退 及 广州 的 倏忽 沦陷其间 遗憾 之处还是有着不少。” (2).人情事理。 《史记·秦始皇本纪》 ：“是以 君子 为国，观 之上 古，验之当世，参以人事。” 唐 韩愈 《题李生壁》 ：“始相见，吾与之皆未冠，未通人事。” 《 儒林 外史》 第二五回：“只是小的 儿子 不知 人事，不知 王 老爹 可肯要他做 女婿 ？” (3).指人世间事。 《乐府诗集·杂曲歌辞十三·焦仲卿妻》 ：“自君别我后，人事不可量。” 《南史·郑鲜之传》 ：“今如 滕羡 情事者，或终身隐处，不关人事。” 明 陈汝元 《金莲记·同梦》 ：“人事 无涯 生有涯，逝将归钓 汉江 槎。” 严复 《原强》 ：“ 周 孔 所教，礼义所治，诸君聊用自娱则可耳，何关人事也耶！” (4).泛指人的意识的对象。如：他昏迷过去了，人事不知。 (5).人为的动乱。 《 国语 ·越语下》 ：“人事不起，弗为之始。” 韦昭 注：“人事，谓怨叛、逆乱之萌也。” 《汉书·吴王刘濞传》 ：“ 诸侯 皆有背叛之意，人事极矣。” (6).指 仕途 。 晋 陶潜 《 归去来兮 辞》 序：“尝从人事，皆口腹自役。” 王瑶 注：“人事，指仕途。” 《南史·臧焘传》 ：“ 顷之 去官，以父母 老家 贫，与弟 熹 俱弃人事， 躬耕 自业。” (7).说情请托；交际应酬。 晋 袁宏 《后汉纪·殇帝纪》 ：“儒生寡少，其在 京师 不务经学，竞于人事，争于货贿。” 晋 陶潜 《归田园居》 诗之二：“野外罕人事，穷巷寡轮鞅。” 《南史·恩幸传·戴法兴》 ：“而 法兴 、 明寳 大通人事，多纳货贿，凡所荐达，言无不行。” 《资治通鉴·晋武帝泰始十年》 ：“子 乔 等三人，并学业，绝人事，侍疾 家庭 ，足不出邑里。” (8).指 赠送 的礼品。 唐 白居易 《让绢状》 ：“ 恩赐 田布 与臣人事绢五百匹。” 宋 许观 《东斋记事·人事物》 ：“今人以物相遗，谓之人事。” 元 张国宾 《合汗衫》 第四折：“有甚么人事送些与 老爷 ，就放了你去。” 《儒林外史》 第四二回：“还有几色菲人事，你权且收下。” 吴晗 《明代 民族 英雄 于谦》 ：“﹝ 于谦 ﹞每次入朝，不但不送礼、纳贿，连 普通 的人事也不送，空手去，空手回。” (9).男女间 * 之事。 元 杨文奎 《儿女团圆》 第二折：“如今长成十三岁，也晓的人事。” 《红楼梦》 第七四回：“ 或者 年纪大些的，知道了人事。” (10).官员的任免升降等事宜。今亦指对人员的管理使用和考核奖惩等项工作。 清 纪昀 《阅微草堂笔记·滦阳消夏录二》 ：“以人事譬之，同一迁官，尚书迁一级则宰相，典史迁一级不过主簿耳。” 邹韬奋 《事业管理与 职业 修养 》 六：“此外在人事方面，我们一方面要 尽力 爱护干部，一方面要 认真 执行 纪律 。” 郭沫若 《洪波曲》 第九章：“这首先表现在 政治 部内上层人事的波动上。” (11).指人与人的 相互 关系。如： 时间 一长， 矛盾 就多了。人事纠纷，说不 清楚 。 参见 “ 人事关系 ”。
词语分解
人的解释 人 é 由类人猿进化而成的能制造和使用工具进行 劳动 、并能运用语言进行交际的 动物 ：人类。 别人 ，他人：“人为刀俎，我为鱼肉”。待人热诚。 人的 品质 、 性情 、名誉： 丢人 ，文如其人。 己我 笔画数：； 部首 事的解释 事 ì 自然 界和 社会 中的现象和活动：事情。 事件 。事业。 变故： 事故 （ 出于 某种 原因 而发生的 不幸 事情，如工作中的死伤等）。事端。 职业：谋事（指找职业）。 关系和 责任 ：你走吧，没你的事了。
事业单位人事代理是咋回事？
事业单位人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。
简单地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。
1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已发展到除了行政机关和参照管理以外的所有事业单位。
人事代理和人员编制没有必然关系，一般来说你必须有编制余额并经人事部门同意才能通过公开招考或政策性分配（调入）才能进入到事业单位，而且经过人事部门调配进入的都有编制，即便是该单位已经满编或超编也不要紧，最终会通过自然减员、增加编制等方法解决。
扩展资料：
服务内容
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大
中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。
4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案。
为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
参考资料来源：百度百科-人事代理
人事代理到底是怎么回事?
什么是人事代理
人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。具体是指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。人事代理除了管理档案和人事关系之外，还办理相关的人事业务，如晋升档案工资、评聘职称、代办社会保险等，更重要的是建立与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理方式，让"单位人"成为"社会人"，以促进人才资源的合理配置。
人事代理可为单位解决的问题,实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化。如档案管理、职称申报评审、社会保险、职工的进出和福利管理、用人规划等，过去由单位管理人事业务，现在从单位分离出来，交给政府人事部门所属人才服务机构来承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身心投入企业经营和市场竞争，同时，单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。另一方面，人事代理解决了原来人事管理体制的人员能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。
人事关系和劳动关系的区别:
常有一些来人才服务中心办理人事关系代理的人问道：“我已经与用人单位签订了劳动合同，为什么还要与人才服务中心签订人事关系委托管理合同呢？”
这里主要是弄清楚一个问题，就是人事关系与劳动关系的区别。
人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一定的生产、工作任务，用人单位为劳动者提供一定的劳动条件，并支付一定的劳动报酬。劳动关系在劳动合同中得到比较具体的反映，合同条款包括：劳动合同的期限；工作内容、劳动保护内容及条件；劳动报酬、纪律；合同终止条件；违反合同的责任等。
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