对于具有建筑或工程背景的候选人，一些高端职位除了工作经验外，还必须具备这些资格证书。这些证书对应聘者的工作经验有非常严格的要求，甚至根据不同的专业、教育制度和学历有不同的工作时间标准。例如，五年制建筑学本科毕业生只有在具备相关工作经验后才能申请一级注册建筑师。检查非常困难，金含量非常高。
确认问题的内容，不要给出错误的答案。在面试中，如果面试官问了一个问题，你不知道它是什么意思，在哪里回答问题，或者如果很难理解问题的意思，你可以重复这个问题，先谈谈你对问题的理解。然后请对方确认问题的内容。如果你不明白问题，不清楚，你必须表明，只有这样才能有针对性地回答，而不是与问题无关。有个人见解，有个人特点。面试官有时会接待几位求职者，多次询问相同的问题，多次听取类似的答案。它会给面试官一种无聊和无聊的感觉。只有以独特的个人观点和个人反应特点，才会引起对方的兴趣和关注。
简历是用来找工作的，用来总结和展示自己的，用来试着匹配职位，参加面试，获得工作机会。在HR眼中，简历不是高水平也不是低水平，只有高质量、高匹配度，仅此而已。简历没有真正的统一规范，没有机构评审，没有行业标准。所以任何人都可以用他的一套逻辑来告诉你有多美，如何“脱颖而出”，如何“高水平”。
招聘一直是一门艺术，但它正在逐渐变成一门科学。今天，大多数工作和工作产品基本上都是数字化的，有时你甚至不需要简历。企业可以通过互联网轻松搜索应聘者职业的潜在数据，将大数据技术应用到多年的员工调查和测试中，甚至可以从专门设计的游戏中获得新数据。
摄像机回放：l在市场部当了两年助理，外部接触较多，积累了一些人际资源。我发现他善于人际沟通，喜欢与人打交道，所以他去面试一个公关职位。采访中，考官察看了她之前建立的媒体关系，她开始谈及，甚至给出了她在自己家里的“人脉”。效果正好相反。在考官看来，年纪小就容易炫耀，一眼就是浮躁的表现。
关于薪酬的决定权，不同的公司有不同的做法。一般来说，民营企业和小企业的薪酬大多由老板决定，而国有企业、事业单位和大型企业会有自己的薪酬结构和制度。这样的公司会根据不同的职位来确定你的工资和待遇，一般都是同工同酬。在招聘面试中，人力资源部和招聘部门给出的薪资基本上是按照上面提到的老板/薪资体系来定义的。
