有多年外企工作经验的小王认为，我们没有理由放弃造假，因为不能保证其他应聘者不会虚张声势。但是，造假需要层次分明，才能做到“假得很真”。最好的评分标准应该是：7对3假。如果背景足够强大，对错对错都无关紧要。“假的”是“模糊的”。例如，那些计划生产的人实际上只是调度生产计划，这可以算作库存管理职责的一部分。
有的毕业生会在招聘会前大量抄袭简历，全面撒网；有的毕业生喜欢往热门地方投递简历，没有独立意见，但实际上这样做的效果不会很好。他们经常失去谈话或面试的机会。毕业生首先要抽出时间参观整个招聘场地，对前来招聘的单位有一个整体的了解，比如要招聘多少人、对应聘者的要求、投递简历的人数等。然后根据他们的专业、专长、素质来衡量哪些单位适合他们，这样命中率才会更高，投递简历的关键是先确定他们的就业目标。按照这个目标投递简历。在制定就业目标时，要了解今年整个就业形势，充分认识自己，正确评价自己，合理确定择业预期。
在这两种情况下，你都可以说你在过去十年里只“精通”一次或每天做一件事。放弃这个模糊的词，用更具体的方式来描述它。例如，如果你是一名客户报告专家，像“精通开发客户报告”这样的短语既含糊又多余。不过，可以用“每周制作五份定制报告来分析客户的销售活动”--以及一些实际的结果来代替它，这样简历阅读器就会更好地了解你的经历。
作为求职大军中的新兵，对于新生来说，第一次做简历和面试无疑是一个挑战。很多学生不知道如何写新生的简历，简历中什么内容更重要，所以当简历被初步筛选时，会被无情地刷掉。这也是因为许多新生没有掌握简历中的内容，写了一些毫无价值的信息，或者没有表达重要的信息。那么如何写新生简历的内容呢？新生简历中的必备项目是什么？今天的超级简历Abbey将向你介绍如何写新生简历的内容。
其实，约谈也是一场供需心理较量。作为一名应聘者，了解对方的心理特点，“认清他的心”，就能变被动为主动。因此，正确学习一些心理学知识，掌握面试官的基本心理特征，有准备、有针对性地参与面试，对提高求职成功率大有裨益。据笔者了解，面试官具有应聘者应具备的三个基本心理特征，即：初步印象和负面加重倾向、就业压力和建议、赏心悦目。
那么，高含金量的描述是什么呢？它可以是公认的语言测试成绩，也可以通过一些成绩来展示。例如，雅思、托福、CET-4和CET-6都是公认的英语成绩测试。如果你取得了好成绩，你就可以表现出你很好的英语能力。此外，成就，如阅读许多与专业相关的文献和作品，翻译一些专业文本，也可以用来证明自己的语言能力。
