看到年轻人没有回答，职业规划师接着说：“也许你觉得这个问题很不现实，但你有没有想过，我们每个人过去都曾有过梦想，试图去追求自己的梦想？不幸的是，最后很多人变得现实起来，从来没有想过梦想对他们来说意味着什么，他们从来没有想过实现梦想的可能性。似乎他们已经决定了自己的生活轨迹就是这样，每天生活的意义就是过上忙碌的生活。
那些上过不好的大学、学过不好的专业的人似乎输在了起跑线上，他们对父母说：“不是我不想赢，我只是一开始就输了。”同样，毕业后，我再一次用这句话回应了“毕业后失业”的自己：“不是我真的不想赢，我只是一开始就没有机会赢。”其实当时我也怀疑自己。我觉得我的生命还没开始就快要结束了。我坐在晚上的自习教室里。我突然产生了一个错觉，就是22岁大学毕业，25岁结婚，26岁生孩子，32岁奔波于少儿学区，41岁等中考外的孩子，44岁等高考外的孩子，45岁送孩子上大学。48岁那年，我迎来了孩子的大学毕业，开始忙于他的工作。到我50多岁的时候，孩子也结婚了，我要做好当奶奶的准备，接受第三代同龄的生活。
一旦你进入面试单元，如果有接待员，就直截了当地解释你为什么要来。接到指示在指定区域就座后，如果没有接待员，请工作人员帮忙。这个时候要讲究文明用语，开头的“你好”和“谢谢”的引导是必须的，代表着你的养育；有些小商家没有候诊室，就在面试办公室外等着；办公室门开了，要礼貌地说一声“打扰一下”。那就向室内考官明确，你是来面试的，千万不要贸然闯进来；如果有工作人员告诉你面试的地点和时间，你应该心存感激；不要询问单位情况，也不要向其索要材料，也没有对单位发表评论的权利。不要停下来观看其他工作人员的工作，也不要在坐下来后对工作人员正在讨论或接听电话的内容进行点评、点评，以免给人以肤浅、口若悬河的印象。
无论你去哪家公司面试，离职原因都是出镜率最高的问题之一，面试官可以从中判断面试官找新工作时关注的重点是什么，我们公司是否也有同样的问题。或者你能解决面试官面临的问题吗？答案应该建立在真相的基础上，隐瞒真相可能会帮助你获得找工作的机会，但如果公司有同样的问题，对面试官来说是得不偿失的。
提示6：在最初的筛选面试中，与人力资源代表讨论工资范围。你不必等到招聘经理面试时再讨论这个问题。第一轮人力资源电话筛选面试是谈论该职位薪资范围的好时机，以确保你的期望在薪资参数之内。此外，它还可以大大减轻与招聘经理讨论薪资问题的压力。
在类人猿时代，最重要和最基本的感官能力当然是区分“可吃的”(好的东西)和“危险的”(坏的东西)。这就是大自然。但在互联网时代，我们又一次成为了“猿类”，被“整体外观和感觉”所推动--特别是那些流水线的、没完没了的内容，让我们可以在一两秒钟内决定是否点击它。有很多令人上瘾的游戏，它们显然是非常简单和令人上瘾的视听元素的组合，但总体来说很有吸引力。
