一封有效的求职信应该集中在应聘者能做什么，优势在哪里，以及他或她正在寻找什么职位。很多应聘者很好胜，写简历不突出要点。如果简历看起来适合任何组织或职位，给人的印象是求职者对自己的工作目标不确定。一位人力资源经理告诉我，如果应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，他将无法做好任何一份工作。所以，如果你想申请多个职位，一定要准备几份不同的简历。
手机的呼吸灯突然闪了一下，有朋友发来一条信息：“网上有做简历的专业网站，他们的简历模板很合你的胃口。”如果所有的学生都使用他们的模板，恐怕你会通知他们参加面试。哈！“我的朋友得意洋洋地说。”而且，最方便的是他们可以自动打字，写简历时几乎只需要填写空白处。您不必像在Word中那样在排版上花费大量时间。“
自我介绍应围绕岗位胜任力模型进行。80%的人应该关注求职所需的专业能力模型；20%的人应该关注求职所需的行为风格模式。面试官只关注与工作匹配有关的事情，特别是最近三到五年的情况。如果你前期做的事情与岗位匹配度有关，也就是说，如果你在同一个专业领域做，你也可以引入。如果你五年前做的另一件事与该职位的专业程度无关，那就不要介绍，简单描述一下当时专业转变的背景和动机。
在当地人才市场为新生举办了几场特别的招聘会。一些企业向记者透露，他们看到简历中最常见的词是“领导力”。它给人的感觉是，今天的大学生很快就会成为一个企业、一个地区乃至全球跨国企业的领导者。此外，“战略愿景”、“创新精神”和“丰富经验”等词汇也不断出现在学生简历中。
学历是个人的教育背景，你可以清楚地说明求职者所受的教育程度。如果你有一次以上的教育培训经历，可以按照逆时间顺序、学历从高到低的顺序写出来；每期教育的时间要准确到具体的月份，这样有助于HR了解你的教育轨迹。如果你是应届毕业生，最好把毕业时间写下来，这样HR就可以根据公司招收的学生数量来确定你的实习和招聘时间。
在本模块中，为了更好地测试您在工作场所的焦虑程度。针对职场焦虑的特点，笔者建议使用帕克编制的工作压力自评量表的子量表--工作焦虑量表，共5题，采用利克特五级评分系统，并根据他们最近一周的状态按照1分到5分(1分不在场，5分频繁)的程度，计算出总分。
