虽然找工作是一种双向选择，而且有着同等的选择权，但因为你问他，声音就落在了人力资源部。你优先表达你的需求。虽然他也有需要，但他是否需要你取决于人力资源部是否对你感到满意。公司招聘是有用人才的需求，所以你会通过面试来判断自己是否符合岗位要求。因此，如果这不是一个侮辱你个性或侵犯你隐私的面试问题，你不必如此敏感和抗拒。
分析遗嘱。简单地说，问问自己，“你有多爱这家公司？”如果你只是想快点找到工作，或者你太仰慕这家公司，以至于不顾一切地想要进去，你只能对自己的工资感到委屈。如果你对自己有信心和自信，你可以给自己一份令你满意的期望薪水。当然，如果你给得不够多，写下最低工资是个不错的选择。
面试问题要客观、不情绪化，不宜问婚姻状况等私生活问题。许多公司会尽力了解情况，因为他们担心新女性会怀孕生子。但现在这个问题变得更难了，因为以前面试官只需要知道对方结婚生子，但现在二孩政策的出台让他们更难猜测答案。如果你是育龄妇女，不妨直言不讳地说出你的现状。如果对方在乎，你就不必太担心，这样将来就不会被排除在外。
这样的例子在我们身边不胜枚举，很多人抱着“只要做好本职工作，其他事就不管”的心态，导致部门与员工沟通不畅。企业的生存取决于结果。无数员工的成果构成了企业的成果。如果你不关心其他员工的工作，你就不会关心结果。如果员工不提供结果，企业就会灭亡；只有每个员工都提供让客户满意的结果，企业才会蒸蒸日上。
没有翅膀，你可以跳得更高一点，也可以爬得更高，但不能在天上自由飞翔。有些事情是与生俱来的，改变不了的，我们不能指望把追求幻想当成梦想，也许莱特兄弟成功让人类飞翔上了天，但我们要明白，他们是为了梦想插上一双翅膀，而不是向飞翔…张开双臂。。
一些毕业生对自己的未来没有计划或想法。我只是在找一份工作以便找到一份工作。简历不小心投放，非常不负责任，这样会被用人单位第一时间淘汰。例如，雇主招聘了一名德国编辑，而你在没有学习德语的情况下投递了简历。例如，如果你挂起了四个不同的职位，他会为所有职位都寄出他的简历。这样的人对面试官非常无礼，因为你不把这份工作当回事。所以在正常情况下，这种简历会被直接删除。
