最后，记住不要写你的弱点。面试官可能对哪个项目感兴趣，有时会和你交谈。特别是在几次或多次面试之后，一些招聘人员喜欢谈论一些轻松的话题。一旦他们谈论你的弱点，大多数人都会感到尴尬，表现出尴尬，失去信心，这对你非常不利。更重要的是，招聘人员会认为你在撒谎。这是一个严重的问题！
事实上，随着工作时间的延长、午餐地点选择的限制以及团队活动的增加，公司里几乎不可能没有朋友。和同事交朋友在很多方面都会对你的职业发展有很大的帮助。他们可以就你在工作中的表现给出建议和建议，并在你需要的时候给予支持。它们让你在工作中感到快乐，甚至提高了你的工作效率。简而言之，在工作场所，一个良好的朋友圈会对你的工作产生积极影响。在与志趣相投的同事见面时，是否将这种默契转化为更深层次的友谊，是需要认真考虑的问题，信任是考量的前提。
越来越多的雇主在寻找所谓的被动应聘者。他们认为，没有主动找工作的人可能是最佳人选。当然，如果你不够专业，就很难找到。招聘人员不再繁琐地筛选数百份简历，而是越来越依赖于数据、技能和资历来确定谁将面试并找到合适的人。因此，不管你的简历写得多么漂亮，你不妨提升一下自己的专业水平。
作为一个国际学生组织，CEN悉尼专注于可持续发展、社会创新和创业。自成立以来，CEN悉尼已经组织了许多活动和项目，包括小组访谈研讨会、TeaTalk和Mentorship Program，这些活动和项目帮助学生提高领导力和创造力，并帮助学生实现职业发展理想。
想想看，如果你是上述职位的企业高管，你会收到一份简历：PPT制作的自我介绍，显示行业现状分析的Excel图表，以及公司产品上市活动的营销建议作为夹带文件。你觉得这份简历比纯文本更有说服力吗？这样，你不仅证明了自己具备这些能力，还能让对方知道你求职有多认真，对你工作态度的第一印象也就确立了。
事实上，物质条件并不是我们考虑要约的唯一标准，而是最基本的标准。因为抛开薪水和薪水谈职业梦想，那就是去玩流氓。一份工作给人们足够的“安全感”，让人们在这个职位上努力工作。同时，你也应该注意你申请的公司的工作强度。如果人们都是例行公事，你想早点下班回家享受生活，你应该考虑一下自己是否愿意接受这种工作强度。不要为了高薪而高估自己的负担能力。进入工作一段时间后更换工作（一个错过了最佳招聘时间，另一个在下一个面试官问起你上一次短暂的工作经历时反应不好）。
