你的简历内容必须从头到尾保持一致，不得有任何矛盾或不一致之处。比如，在你面前，你写下了《奔跑吧，篮球》，自我评价后，你说：“我是一个性格沉稳、喜欢读书的好学生。”虽然你不能说你撒了谎，但核心必须一直保留。前面的特长显示了你外向的运动个性，后面的特长说你是内向的。你必须记住，你简历的内容必须围绕你求职的需要。你可以成为职位希望你成为的人，而不一致是你能犯的最后一个错误。
根据发布的简历招聘手册中的调查结果，“工作经验”是HR最重要的简历元素，这一点并不令人意外。正因为如此，一些求职者在写简历时会疏于梳理自己的工作经历，要么拖拉、不专注、不能突出自己的长处、不能吸引HR的注意；要么偷偷摸摸、过度紧张或者突然删除了一段工作经历，造成简历时间线上的一条“空档”，让HR迷惑不解。
接到面试通知打来的电话时，在网上查询公司相关背景和正在应聘职位的相关情况。一定要询问公司名称、职位、面试地点(包括公交车或驾车路线)、时间等基本信息，最好询问公司网站、通知者姓名、面试官职位等信息。在此提醒大家，尽量按照规定的时间去面试，因为很多企业都是统一面试的，如果错过了机会，可能会错失良机。
春季招聘是春季的校园招聘。以学生为例，他们的春季招聘就是春季校园招聘。它通常在春节后开始，一直持续到春节结束。大多数参加春季招聘的企业在秋季没有全部招聘，或者增加了一些职位。一般来说，参加招聘的企业和岗位数量远远少于春季招聘。实习生招聘
如果出现这种情况，企业管理层要引起重视，把冲突方调离部门或跳槽，摆脱这种相互干扰的恶性循环，同时不断对双方进行教育。其次，要为员工提供相应的心理支持。因为中国人“家丑决不能公之于众”的心态，员工一旦敞开心扉，更容易陷入双方员工不断吐槽的怪圈。第三，要多组织集体活动。如果事件升级，影响到员工的工作或健康，及时解决也是关键。
网络招聘是企业招聘的核心渠道，我们不提倡应聘者像散落的鲜花一样投递简历。选拔企业和岗位一定要有针对性，分析自身的优势和劣势，确定下一步的职业定位，选择匹配度高的企业投递简历。如果有一家企业是你特别想去的，要提前多做功课，对这家企业有更详细的了解，对岗位要求了解透彻，才能在网上招聘环节取胜。如果报考外企，建议候选人的自我评价部分写得更好一些，最好是有一个亮丽的领域在人们眼前。
