打开你想采访的公司的网页，仔细浏览所有的页面，注意所有的页面。从[公司简介]、[产品/服务产品和服务]，到[新闻发布]，他们有哪些服务和产品？你申请的是哪一行的职位？他们如何推销和推销自己？它们是什么款式的？
表格：MBB基本上是片面的，其他几家公司都有小组面试。(小组讨论和演讲)小贴士：掌握讨论的节奏和时机很重要。演讲结束后，面试官会不断询问讨论的结果，其中一些会交给一个人，主要是为了照顾说话较少的学生。颜色划分方向
许多公司的*邮箱相对较小，为了防止计算机病毒的传播，许多公司的*系统不允许在*中添加附件。如果是这种情况，则直接删除带有附件的邮件或删除附件。正因为如此，很多公司的HR在收到简历时，要么选择Gmail、搜狐等公共邮箱，要么使用收不到附件的*。如果是无法接收附件的公司*，则要求应聘者以*文本的形式发送简历。
首先要做的是从招聘广告中提取关键信息。一些求职者无视招聘广告中的岗位职责，仅仅因为认为符合要求就发出一般简历，招聘方无从核实应聘者是否符合要求，是否胜任工作。你的简历应该突出你的相关工作经验。如果你没有相关工作经验，也可以突出相似的工作经历。如果他们是缺乏工作经验的应届毕业生，可以尝试介绍与在校期间的工作内容、活动的组织和参与一致的个人素质，并表明他们适合对方的企业文化。此外，建议你在提交简历时附上一封说明你胜任这份工作的求职信。
对于女生来说，选择衣服要容易得多，简约才是重点，只要符合简约的着力点，怎么打扮几乎都不重要，就连牛仔裤也不是不可能。事实上，这是因为社会上的父权心态。虽然有些人总是说社会在进步，但这种心态仍然潜伏着，而且这种心态往往更多地体现在面试中，而不是实际的工作中。除非一个职位在面试前已经锁定招聘女性员工，否则女性在与男性竞争时往往会面临更多对能力的期望。这种期待其实是对女性考生的蔑视，所以负责面试的导演往往更强调女性能力的测试，对女性在面试时的着装方式更宽容。而对于男性考生来说，形象和穿着得体更容易打动面试主管与考生能力的联想，男生在着装方面往往不容易得到面试官的包容。因此，如果男孩子穿着不得体，难免不会被录用。
在面试一般职位时，人力资源部会问你的爱好是什么。如果你说唱歌、看电影、旅游，HR的基本os是这样的：“谁不能吃喝玩乐？”当然，任何爱好都可以对找工作有所帮助，比如，如果你在某个领域达到女神级别，而你的老板恰好在这个级别，你可能会被选中。但如果你应聘会计师，说你的爱好是跳唱歌是不合适的，因为你不知道这个职位的内在要求是什么。HR询问你的爱好，以便根据你的兴趣和爱好分析你的职业偏好和学习能力，然后确定你是否能匹配你的职位。
