一、提问原则
首先，我们来了解几个提问的原则。
(1)尽量提问原则
关于这个问题，其实你可以说没有，但很多时候是在你对这个岗位没有兴趣的情况下。
如果你还对这个岗位有兴趣，就要尽量提问。
(2)符合职级原则
如果我们要提问，就要问跟岗位有关的问题，并且要问跟你岗位职级相符合的问题。
例如，如果你是员工岗位，就不要问公司的发展战略的问题。
如果你是总监岗位，就最好不要问工资多少这样低水平的问题，企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。
(3)适量原则
其实提问题，是增加你面试成功率，俘获面试官很有效的手段。
如果你问的问题很有含金量的话，面试官会对你刮目相看。所以一定要利用这个机会。
一般来说，问题数量最好2-3个为好。
二、如何让你的提问变得有价值
一个好的提问，会让面试官对你的印象加深，甚至能够在一瞬间决定你是否会被录取，所以面对这样一个机会，你一定要好好把握住。
(1)不问薪资问题
其实对于hr来说，问薪资问题就是一个伪命题。
企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。所以最好不用问薪资问题，等着hr来主动问你工资期望吧。
如果企业叫你上班，又不跟你提工资的问题，那这家企业肯定有问题。
(2)问跟岗位相关的问题
在面试的过程中，我一般最喜欢候选人问跟岗位相关的问题。
例如工作内容、汇报关系、发展空间、工作的角色定位、领导对这个岗位的期望等。
例如有一次我们招聘一个绩效主管的岗位。有一个候选人就问我们现在的绩效做到什么程度了，在实施的过程中有遇到什么问题没有，最后他根据我们的问题，提出了他的见解和解决方案，这个环节他完全占据了主动，加深了我们对他的了解。最后，我们录用了他。所以问跟你岗位相关的问题，会让面试官觉得你的心思至少是在工作上。
(3)问跟公司相关的问题
如果你面试的岗位是管理岗位，那你的问题最好是跟公司相关的。
例如公司的组织结构、你所在部门的组织结构、公司的培训机会、公司的企业文化、公司所在行业的发展趋势等。
如果你做了功课，还可以针对公司的一些新闻，来发表一下你的看法，跟面试官证实这个新闻的来源，也听听面试官对这些新闻的看法，一方面可以表明你在关注公司，另一方面也表明你自己有独立思考的能力。
(4)不问傻问题
什么是傻问题?
就是问了等于没问或者问了只会减分不会加分的问题。
傻问题一般包含三种：
第一种是自讨没趣的问题。例如你去面试品质岗位，你问公司的品质是否出现过什么品质问题。
第二种是求助类的问题。有些人为了表现自己的谦虚，在面试之后，就问面试官自己今天的表现怎么样，希望对方能够指出自己的缺点，以让自己改正。往往问这些问题的人，都会给别人没有自信或者没有自知之明的印象。
第三种是跟求职完全无关的问题。有些人把求职当成了自己的救命稻草，所以希望公司能够解决自己的所有问题，例如，问公司是否可能解决伴侣的工作，是否可以提前发工资来解决自己的生活困难等。
三、参考问题
为了帮助大家更好地把握问问题的角度，在这里，整理编辑部分问题，供大家参考：
(1)关于面试岗位的试题
a.能不能给我介绍一下这个岗位的工作职责?
b.这个岗位所在部门的组织结构是什么?
c.这个岗位目前面临的挑战是什么?
(2)关于公司的问题
a.公司的的战略规划是怎样的?(如果你是中高层岗位)
b.新员工进来后，公司是否有系统的培训?(适合初入职场者)
c.如果我在这家公司做了三年，公司对我的发展会怎么考虑?
(3)关于面试者本人的问题
a.如果我进入公司，公司对我的定位是怎样的?
b.我将要做的事情，目前做到什么阶段了?(趁机谈谈你的想法)
c.你希望我来公司解决什么问题?(趁机再销售一下自己)
