某国有单位人力资源部招聘人员指出，部分学生简历中英文材料多于中文材料。事实上，考生必须明确，只有外企才会更注重考生的外语表达，而国企考生不需要写全英文，甚至不需要写英文。当然，如果你觉得万无一失，可以用中文加英文写简历，不要在简历上加一点英文和一点中文，这会让面试官看起来很尴尬。
这一考虑的重要性相对较小。因为应届毕业生大多是“沧海一粟”，毕竟是少数人在学校里起着举足轻重的作用。而且，大部分社会实践活动都是大家参加的，没有特别突出的地方。但如果你在学校参加过专业活动，比如编程大赛、商业规划大赛，或者全球社会实践，这些经历不仅能帮你在简历上加分，还能帮你在面试中加分。
对于具有建筑或工程背景的候选人，一些高端职位除了工作经验外，还必须具备这些资格证书。这些证书对应聘者的工作经验有非常严格的要求，甚至根据不同的专业、教育制度和学历有不同的工作时间标准。例如，五年制建筑学本科毕业生只有在具备相关工作经验后才能申请一级注册建筑师。检查非常困难，金含量非常高。
当一切都做好后，他告诉一家股票成仙的香港上市公司老板(香港称1港元以下的股票为仙股)，他手中有大量广告权，这足以让他每年赚取数亿美元的广告收入。老板听后决定以现金加股票的方式收购安公司30%股权，文化人随即成为上市公司第二大股东，并将部分现金投入制作公司兑现承诺。过了这样一段时间，股价大涨，知识分子又富起来了，不超过两年。
除了按照企业的要求填写自己的信息外，还有一项很多人不知道的技能。我们知道，虽然数据库的条件检索非常方便，但是有一个重要的缺陷，那就是它不是很人性化。例如，在英语水平方面，如果企业设置的筛选条件是“CET-6”，而您填写的是“CET-”，那么您很可能会蒙受损失，因此明智的做法是填写“CET-6”；这样，无论企业设置的筛选条件是“CET-6”还是“CET-”，您都不会失去机会。
求职者可以在苏格兰皇家银行的企业文化和人才要求中找到对这些品质的描述，作为回答问题的材料。由于字数限制，建议求职者选择具体案例进行描述，说明个人素质与岗位要求相匹配。苏格兰皇家银行的吸引力在于其企业文化与应聘者的个人优势相匹配。理想的例子材料是参加海外商业竞赛或实习。
