2022年已经过去，在这一年中，各行各业都发生了很多大事，于是2022年热词随之而生，那么作为HR来讲，2022年行业都有哪些超高热度的关键词呢？随我们一起去看一看。
热词1：天选打工人
网络流行语，小区没封+单位没封+健康宝没弹窗=天选打工人
2022年5月5日是五一假期后上班第一天，热词“天选打工人”在微信朋友圈里刷屏，“我是天选打工人”“天选打工人完成7轮核酸检测已到岗”，辅之以或写实或写意的图片。
乍一看，该热词颇具黑色幽默，但也恰好证明了2022当中的坎坷时刻，HR在这一年中，做过天选打工人，也做过居家办公人，但无论在哪，我们都坚守在HR的岗位上，即使考勤做到手软，但也一直砥砺前行，好在黎明前的风雨终会过去，2023年，HR又要全新出发啦~
热词2：远程办公
和天选打工人相对应，大部分员工都在2022年体会了一把远程办公的“快感”，想象中的居家办公是躺平，现实中的居家办公是起床即上班，下班即睡觉，员工在这个过程中逐渐暴躁，情绪低迷，甚至工作效率日渐懈怠。
HR在远程办公中，收到了n份日报，参加了n场业务部门的会议，做了n次电话访谈，舒缓员工的压力情绪，帮助员工解决生活中的困难，我们无所不能，无处不在，只为了维持工作的正常运转、保证员工的心理健康。
热词3：00后整顿职场
2022年，首批00后进入职场，「00后整顿职场」等话题登上热搜，如今大家提到00后，可能会第一时间想到「不好管」「整顿职场」「我行我素」等关键词。
猎聘从调研的结果中能看到，95后跨越了80后和90-94这个区间的，更多人的选择跟70后一样，想要“朋友型”的管理者。00后新生代成长的时代，中国家庭的教育方式发生了巨大的变化，由原来的批评式教育变成了西方推崇的鼓励式教育，这种教育方式提倡在宽松、和谐、愉快的气氛中，使孩子更加自信、自强、进取。他们希望期待职场里的管理者也能做朋友，看见他们，不仅能够提供能够促进其职业发展的必要支持，也能给予他们足够的尊重和关心。对新生代而言，情绪价值也是一种生产力。
面对00后新一代的职场主力军，HR在2022年对员工的解读也进行了升级与迭代。
热词4：精神离职
新型打工人的自救方式，指肉体还在公司上班，精神早已是离职状态。每做一件事都像在交接工作，每一天都是last day，追求60分万岁。
精神离职就像是员工和企业的冷战，长此以往只会两败俱伤。
作为HR，除了留住员工，激活员工也很重要，新的一年，盘活组织氛围，依旧是我们的重任。
热词5：挺进决赛圈
2022年12月，《新十条》出台，强大的免疫力成为大家最想拥有的必需品。面对即将到来的元旦假期、春节假期，网友纷纷祈祷自己可以顺利躲过感染峰值，安然无恙的过节，于是挺进决赛圈是12月每一个人的愿景。
在这期间，HR成为最忙碌的群体，同步新政策，重新制定考勤规则，采购药品、抗原，帮助生病的员工度过难关，稳住军心，在黎明前的黑暗中为企业的小伙伴点起一缕暖心的光。
热词6：团长
很多HR都经历了团菜，尤其是上海的HR，很多HR们不但为企业的员工四处统筹采购物资，也同时发挥了自己外接资源，组织管理的专业，在小区里成为了“上海团长”为基层的抗疫分担压力。
在此期间，HR积极调动员工情绪，组织多元化的活动，云品酒、云观影，在这场特殊的经历中，发挥着自己的硬实力和软实力。
热词7：招聘难
招聘本身就不容易，但是2022年尤其难，在这一年中，HR在招聘问题上面临了诸多挑战，虽然2022年已经过去，但是招聘的难题还在继续，HR也还在解决难题的路途当中。
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