岗位外包是什么意思？

来源：八斗英才 时间：2023-01-04 00:00:00 作者：八斗英才 浏览量：

岗位外包是指企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

用人单位与外包人员只有使用关系没有劳动关系，但是，用人单位向劳务公司按约定方式支付服务费用。

岗位外包业务

岗位外包业务可分为：企业行政管理外包、事业单位后勤外包、互联网项目外包、促销岗位外包、数据录入岗位外包、大堂服务外包、物业后勤岗位外包等。

岗位外包内容

岗位外包的内容：
招聘管理、员工培训、员工派驻、外包岗位管理。

岗位外包对企业的好处

一、岗位外包能满足企业的弹性用工需求；

二、避免因为招聘不及时或交接不当引发的岗位用人缺口，保证岗位的正常运营，降低招聘成本；

三、岗位外包能解决企业对于流动性较大或管理难度较大的岗位；

四、解决企业的大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化工程序、减少人员管理成本，达到资源的最优利用，真正实现灵活用工；

五、岗位外包还完美解决了企业社保缴纳问题，由于不涉及劳动关系，用工单位不再担心工人社保费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。