相信有很多HR的小伙伴都会有这样的疑问：“企业招人难，求职者找工作难，为什么会出现这种局面呢？”
1、能岗匹配差
求职者一般有三种来源：各类院校毕业的应届生、接受过机构培训的人员以及有一定工作经验的企业或单位员工。对具体的用人单位和招聘岗位来说，以上求职者是很难相互匹配的。行业、地区、企业规模、企业文化等不同，即使工作能力达到匹配，也可能在“三观”等方面找不到高度的契合点；应聘者希望找到比之前平台更好，规模更大的企业；甚至也会受到招聘岗位直接上级管理风格的影响。另一方面，企业希望招来的人员能立即上岗，毕竟培训的时间和投入也不小，如果花太多时间和精力来培养，最后还要冒着对方“是否稳定”的风险。所以，没有经验的求职者找工作非常难，建议小伙伴们的第一份工作还是以管理规范、规模较大的单位为主，即使岗位较初级、起始时收入低也无妨，看待工作的眼光要长远一些。
2、信息不对等
企业需要招聘的岗位有哪些，要求待遇如何？求职者有哪些能力，经验，个性如何？有时企业与求职者所掌握的信息并不对等，而这种情况导致双方都存在盲目性；方向感和目标性差，最终的效果就差，既浪费时间、精力，也容易让招聘和找工作难上加难。这种不对等的情况主要表现在：招聘网站繁多，专业的/行业的/综合性的/地区性的等等，而在这些网站上，既有重复、重叠的求职者信息，也有只在某一家网站发布的信息；同样，一家企业选择在多个网站上招聘，也可能只选中了某一家招聘网站。对于具体的企业或求职者来说，不太可能把这些纷繁复杂的网站信息全部占有。除了网招，还有各种社区、平台、线下招聘等，求职者和企业如何才能掌握如此多的信息。没有充分掌握充足的信息，又怎么能够“精准招人和找工作”，怎么能“不难”？
3、不诚信现象
不管用人单位还是求职者，都存在着一些不诚信现象，诸如：企业招聘简章，只是粗略提及岗位要求，条件和待遇等，一些潜在要求往往不方便在简章上呈现；有些单位甚至在求职者入职后，还会在待遇，工作内容等方面与之前产生分歧。一些求职者会夸大在校期间所获得的荣誉，适当编造工作经历、稍微放大工作职位和待遇等，网络上也不乏一些机构或自媒体教求职者应对招聘面试的技巧、话术等。招聘与求职之间的博弈从来没有停止过，双方之间缺乏信任，以至于一些用人单位哪怕招一个普通员工都要做背景调查；同样，一些求职者总是希望到用人单位现场实际体验后才决定是否入职。全社会都在进行诚信体系的建设，但在招聘中遇到的不诚信，如果情况不是特别严重，即使发现，也不会因此造成过于严重的损失。所以，招聘中讲诚信的路道路，还很漫长。
4、其他方面
造成“两难”的局面，还受其他因素影响，比如：年轻人不愿意到企业工作，疫情导致用人单位停招或减少招聘，创业、考研、服务业等分流不少、即使不工作也可以啃老而生活等。
5、怎么应对？
能岗匹配度差方面：”教育回归用人单位“，即由用人单位来办学培训。这样，就高度保证了培养的人才是与岗位所匹配的。信息不对等方面：避免选择过多的招聘网站，有哪些求职者在找哪个工作，就能一目了然。在双方信息透明的情况下避免收集重叠信息，避免浪费时间和精力。拓展其他招聘渠道，例如校园招聘，公司内部推荐，熟人推荐等。其他方面：疫情影响终会过去，冬天来了，春天还会远吗；至于分流问题，如果企业在其他方面吸引人才力度够大，分流不必忧虑；啃老生活，这真是一个历史遗留问题，现在的年轻人，即使不工作也有两个长辈可以养活。以上应对的办法，只是粗线条式的设想，但我们不试试又怎么知道呢？其实，只要踏实肯干、不要求过高的薪资，找一份工作实属不算太难。反倒是企业招人的难度，随着年轻劳力增加减少、政策影响等因素，问题更显突出一些。
