世界上所有灵活用工方式的出现都无外乎出于降低企业成本和满足劳动者需求两个原因。从现实情况看，目前各行各业对灵活用工的应用（即雇佣兼职员工）都呈现上升趋势，且各国基本上都鼓励灵活用工和弹性工作制以提高就业率和满足劳动者的需求。 波士顿咨询公司最近的一项研究显示，从2011年到2022年，法国兼职员工的数量增加了92%。由于新冠疫情全球大流行，以及越来越多的人有意识地选择更加自由灵活的工作方式，灵活用工成为了疫情下的工作新秩序，预计在未来将会长期保持增长。
什么是灵活用工？
灵活用工，是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活。相对于传统的劳动合同型用工方式，灵活用工只需签订灵活用工协议，企业和劳动者双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保等。
灵活用工的优势 ：
1、 成本控制
对企业而言，用工成本上升并不是企业面临的最大问题，人力成本的几何式上升与用工成本能否可控才是企业最为关心的核心问题。采用灵活用工的方式，企业人力成本上升可控范围将更加清晰，企业对成本的控制力也会更强。
2、 市场测试
一般来说，企业在决定进入新的市场之前，会在当地进行一定范围内的市场调研及产品测试，以了解当地文化偏好，市场结构等具体情况，进而达到精准确定目标客户及其需求，找到因地制宜的业务手段的目的。 针对这样的业务需求，企业一般会选择以兼职的形式雇佣海外员工来开展工作，这种方式成本更低、更灵活，员工入职更快，也就更利于企业高效进行市场开拓。
3、 组织战略
面对海外拓展业务，为了能够快速有效地在海外市场进行资源整合，企业需要针对目标市场进行一系列业务配置和组织架构上的调整。灵活用工能够加快企业的组织建立及资源整合效率，规避许多可避免的程序和法律规定上的阻碍。
4、 业务需要
部分企业根据岗位或自身业务需求（如雇佣主播，自媒体KOL合作，线上课程等），选择以兼职的形式雇佣海外员工。 相较于雇佣全职员工，这种方式更加灵活且成本更低，符合岗位及业务需求。
在新冠疫情全球大流行的背景下，越来越多的人有意识地选择更加自由灵活的工作方式。灵活用工模式符合当前的时代趋势，企业无需海外主体，也无需受到最低投资额的限制，甚至可以在很大程度上规避各类法律法规风险，极大降低了企业的海外用工成本。
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