一般在猎头行业从事5-6年以上，都有着丰富的猎头经验，能够准确的理解职位的需求；能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；有良好的成功案例和业绩；具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；具有极高的职业道德，保守企业机密才能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
那这些优秀的猎头都具有哪些特征呢？
1、细分并专注核心领域
作为一个名猎头顾问要全力定位在细分市场，发挥您独特优势方法，各行业都拥有丰富的人力资源相关经验，在某一行业里你可以成为独当一面的专家，靠积累的信誉成功吸引和维护这方面的客户和候选人，如果精力分散，极有可能得不偿失。
2、思考和分析的能力
猎头顾问接触的都是高端人才，要善于思考和分析的能力，面对候选人撒谎和能力的判断，要能快速的分析，对候选人离职原因等要做出正确的判断。
3、时刻抓紧进度
不管任何人都要对时间有一种扼杀业务的元凶概念。很多客户对候选人比较满意，但是一拖再拖，最后导致候选人选了另外一家公司。所以我们要秉着对自己和业务的负责，多和客户联系，多和客户沟通，尽量缩短时间。
4、沟通能力强
猎头的工作有一般是在沟通，如果没有较强的沟通能力，是很难胜任这份工作的。因为猎头不仅要和企业沟通还要和候选人沟通，一般高级人才是不会轻易换工作的，怎么说服这些高级人才呢？都需要很强的沟通能力。
5、职业操守
猎头必须具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱，要保守企业机密，保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；服务态度良好，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；站在客户的角度考虑问题；应有强烈的责任感和品牌维护意识。
如果猎头具备这些特征，将成为猎头行业的佼佼者，成为各大猎头公司的猎物对象，企业和候选人都希望和这样猎头合作。
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