劳务派遣是一种新型的用工方式，现在有很多企业在有用人需求时，都会选择通过与劳务派遣公司合作，委托劳务公司派遣人员到企业上班，这样一来企业就能减少招聘成本，并且派遣劳务用工是一种用工分离的模式，企业只用人不用管人的，那么一家企业可以使用多少个劳务派遣工呢?相信很多人都想知道答案。
企业咨询：
我们公司最近接一个业务，所以需要招聘40名员工，公司方面通过开会决定，想通过劳务派遣用工来招聘这40名员工，我听说企业使用派遣工人员是有明确规定的，那么企业最多可以使用多少名派遣工呢?
人力资源公司：
其实对于企业使用派遣工方面，政策也早有规定，根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
例：如果企业现有用工总量为100个，那么根据规定企业不得使用劳务派遣工超过正式工的10%，也就是说企业能够使用的派遣工数量只有10个。
其实政策之所以规定了企业使用派遣员工的数量，就是为了防止有一些企业滥用劳务派遣工，而作为有工企业各位也应该按照政策规范用工。
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