公司里最高级别的争吵是内心的平静。总的说来，要因地制宜，不搞人身攻击，更不能声嘶力竭、求天要地。越是和平，杀伤力就越大。尤其是HR，当与业务部门发生分歧时，不要抓住那些小问题来争论。在公司里，没人在乎你的委屈。当谈到委屈时，这些销售人员会不会受到外部客户的委屈？在成年人的世界里，没有不受委屈的东西。即使恶棍先发牢骚，也不要抓住对方态度不好，甚至以暴力相威胁说出这些话。老板不关心这些事情。老板更关心的是对公司有没有影响，也就是对他的利益有没有影响。如果你想得到老板的支持，你就必须站在老板的利益一边。一旦你站在老板的利益一边，公司里就没有人敢说他们错了。对方也必须告诉老板，他也是为了老板的利益。在这个时候，我们可以说出规则。他们是按照规则来保护老板的利益，而另一方是以违反这一规则的名义来保护老板的利益。这听起来是不是有点拐弯抹角？再读几遍，你就知道我在说什么了。无论如何，人力资源部必须站在道德的高度来判断事情。这样，无论何时，你都不会输。文|佛
在文章开始之前，我们先来讲一个关于猫和老虎的小故事。这只猫非常能干，有很多技能。听说猫的能力后，希望增加能力的老虎来学习他的技能，但猫惊讶于老虎的骨骼令人惊叹，于是他同意了。一段时间后，老虎从猫那里学到了很多真正的技能。在感觉到我已经学会了猫的所有技能后，我想如果我是唯一一个拥有这些技能的人就好了。于是老虎扑向那只猫。不管猫怎么逃，都逃不过老虎的追赶，因为老虎的本领是猫教出来的。最后，猫爬上了树，但老虎爬不上去。这只聪明的猫为自己留下的技能感到高兴，并救了他的命。为了防止弟子们以后逆水行舟，很多老师总是保住手艺。最后，徒弟往往很难拿到师父毫无保留的真传，导致一代又一代人的灭亡。那么，如何打破这一僵局呢？
共有10家企业进入东莞市劳务派遣单位黑名单(详见下表)。其中，东莞和和劳务派遣有限公司、东莞盈和劳务派遣有限公司塘厦浦新湖分公司涉嫌使用童工；东莞天硕人力资源有限公司不合理抵制、阻碍人力资源部门实施劳动监察；东莞河东劳务派遣有限公司南城分公司、东莞宏创劳务派遣有限公司未经许可、登记擅自开展劳务派遣。其他进入“黑名单”的理由还包括“支行未备案”、拒不改正欠薪等。
很多公司会选择将一些职能外包，比如社保缴费、工作外包等。你认为一家小公司每月聘请一名人事会计很贵，但外包人员会大大减少人事费用，同时帮助公司处理人事事务。因此，很多企业在了解到人事外包的好处后，会选择人事外包。
未来的竞争不是企业与企业之间的竞争，而是产业与产业、生态与生态的竞争。任何行业都会陷入边际效用递减规律，也就是说，面对同样的客户，要做同样的产品或解决方案，由于同类型的竞争日益激烈，为了应对市场竞争，我们只能不断降价。在成本不变的情况下，产量不断下降，自然人均效率越来越差。
广福文人力在此提醒广大劳务劳动者，劳动者在签订劳务派遣合同时，要注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间、休息休假、劳动报酬和福利待遇、社会保险、劳动保护和职业病危害防护、派遣单位、派遣期限、职务等问题。有试用期的，应当约定试用期的时间和工资。特别是，法律规定，人力派遣公司和劳动者应当签订两年以上的定期劳务派遣合同，劳动者应特别注意。在劳务派遣合同方面，由于是派遣单位与用人单位签订的派遣合同，劳动者主要发挥监督作用，主要关注劳务派遣合同的派遣期限、工作岗位和内容、工资待遇和支付方式以及社会保险费的缴纳情况。如有违法违规内容，应及时报送调度单位。
