企业人事部门工作繁琐，员工的招聘，面试，入职，社保办理报销，员工离职手续办理等等，工作非常多，很忙。如果不把这些事情解决的话，会严重影响企业的日常动作，企业为了提高效率，所以选择了人事事务外包，解决把企业的一些人事事务外包出去，企业既然选择了外包服务，那么接下来就是要对人事外包供应商进行筛选，如何筛选供应商呢?小编根据自身经历为大家分享一些我选择外包供应商的经验。
企业在选择人事外包服务商时应该注意以下几个方面：
1、供应商的服务能力：选择人事外包机构是，我们要看这家公司是否有能力帮助企业完成这些外包内容，如果外包机构能力不足，企业把事务外包给它们做都没有意义。先让外包商提供一份严密细致的解决方案。
2、供应商的经营质量：看人事外包供应商是否具备的专业程度， 以及他们所能提供的服务质量标准， 看他们能否持续不断地及时处理各种冲突，
财务状况等都要做详细的了解。
3、供应商人才储备及资源：看人事外包机构所具有的招聘资源、网络资源以及管理员工的效率如何，能否及时的招募员工和疏散员工，为退职员工提供更广的就业机会，这些都很重要。
以上三点就是小编总结出来选择人事外包公司的经验，企业选择人事事务外包机构的目的，就是希望通过外包机构的专业服务，帮助他们解决人事相关事务，所以企业在选择外包机构时，一定要多了解几家，然后做些详细的研究和对比，找到最适合自己的。
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