资格要求是指工作描述和资格体系中的规定；以往工作表现是对继任候选人近两年的工作表现进行评估；综合素质由职业能力类型、职业人格（气质、人格）、职业倾向（动机、兴趣、价值观）等构成。应聘者的能力类型与岗位匹配度、人格与岗位匹配度、气质类型与岗位匹配度、职业动机与岗位匹配度、，评估职业兴趣和职位匹配度、职业价值观和职位匹配度。
对于这些问题，在学习和发展领域，我们采取的方法是行动学习。通用电气是使用这种方法最成功的企业。杰克·韦尔奇（Jack Welch）在20世纪80年代末发起了“锻炼”活动，旨在集中公司内外各方面的智慧，自上而下培养、收集和实施好的想法。韦尔奇相信，只有真正的操作员才能真正拥有创造力和创新方法来提高生产效率。
猎头机构建立了一套完善的服务体系，能够满足各类客户的不同需求。企业无需在海量简历中找到自己需要的人才，反复遴选推荐人才。猎头公司具有高效、及时、准确的特点，同时避免人员失误。应聘者成功推荐上岗后，猎头公司会提供一系列服务，帮助应聘者尽快适应新公司的职位，避免招聘失败的风险。
人事外包是人力资源外包的一种形式，是指企业将部分人力资源管理委托给专业的人力资源机构进行管理，但受托人仍属于受托企业。富文人力资源公司与企业签订人事外包协议，规范托管期间双方的权利义务，以及提供外包人事服务的必要性。那么，企业利用人事服务外包可以解决哪些问题呢？
人才租赁是一种新型的用人方式，根据工作的实际需要，通过人才租赁公司选聘所需人才，并通过组织办理聘用、工资发放、社保、档案托管等人事手续。那么，什么时候是企业使用人才租赁服务的最合适时机呢？以下是[福文人力]劳务派遣小编结合经验，和大家下的分析。
当个体思考职业转型时，他们需要一种系统的思维方式，即用一个更大的系统来帮助自己取得成功，通过改变系统中的要素，改变要素之间的关系来获得结果。你是系统中的一个元素，但还有许多其他元素相互作用，影响最终结果。你甚至不必太担心自己是谁，但系统中还有哪些因素会影响你的转型。系统思考的好处之一是，你不必把所有改变的压力都放在自己身上，减少这一部分造成的内耗。《中外管理》：管理者职业转型的影响因素有哪些？周生贵：比如，我们的家人、朋友、熟人都是重要的影响因素。特别是当我们到了中年，转型肯定会受到质疑或反对，他们会找很多理由告诉我们不应该改变，或者我们可能会遇到的困难。如果你真的决定转型，你应该有意识地“隔离”这个因素。因为他们与我们相似，所以很难给我们带来新的视角和想法。如果我们不改变我们的社交网络和职业圈子，转型几乎不可能成功。
