好习惯可以潜移默化地让你成为更好的人，而坏习惯往往会在不经意间杀死你。世界上最公平的东西是时间。穷人和精英也有一天24小时的时间，但他们的产出在质量上是不同的。现在，如果你点击这篇文章，关注大度人才网小编，养成这五个习惯，助你更接近成功！
例如，几年前我在有道的时候，有一个类似的白痴。道德文化是人人平等。每个人都叫他的名字，他不叫CEO的名字，但这个白痴不喜欢别人叫他。一定要叫他*，即使CEO在身边，他团队里的人都叫他*，最后这个白痴直接被炒鱿鱼了。
公司的人力资源部是一个有很多杂务的支持性部门，所以人力资源部尽量缩短他们阅读简历的时间。如何在合适的时间把你的简历寄给人力资源部，这样它就不会被淹没了？一般来说，简历投递有两个集中高峰：一个是求职发布的第一天和第二天出现一个小高峰，HR通常收到的简历最多；另一个“高峰”是指求职网站集中投递求职的前几页。出于在线习惯，许多求职者会选择在搜索结果的前几页发布职位，导致招聘人员在前几页收到的简历远远多于后面的简历。
所以人力资源部并不是很在意应届毕业生的所谓项目体验。因为这真的很没意思。何况什么是党员，当过班长还是班干部。在这100份简历中，有101份说他们曾经是一名干部。即使大家说的都是真的，班上的班干部又能做什么呢？还有比得上社会工作的吗？至少我个人的经验和认知很少。
这类领导明白，主管部门不是自己的地盘，而是将员工归类为“部门利益共同体”，视员工利益为部门生存之本。只有把部门打造成全体员工的幸福家园，才能保证部门的可持续发展。当员工凝聚力达到一定程度时，不仅可以少花钱多赢，遇到困难也可以齐心协力共渡难关。
这份好用但不成长的工作，即使在一个好的单位，面对未来的不确定性，也很容易成为隐患。一份经验无限的工作，往往意味着工作内容琐碎重复、程序化、技能低下，前期可能有满满的获得感，但到了后期，你的成长空间就会变小，最终会让你迷失方向。工作没有成长性，就算在岗位上多年，也无法提取有效价值，给事业带来新的机遇和变化。
