乐信科技激励计划授予的限售股票价格不低于公司上市后首个交易日收盘价的50%，并确定为每股65元，打破了激励计划草案公布前一天不低于交易均价50%的价格限制。以及上市前20日、60日和120日交易均价50%的较高限价，并聘请了独立财务顾问。对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方式的合理性、是否有利于公司可持续发展、是否损害股东利益等问题发表意见，符合上市规则自主定价的要求。
一般来说，企业选择人力资源外包业务是一些非核心业务，包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性业务，将社会人力资源管理业务外包出去，减少了人力资源部门自身处理复杂事务的工作量，便于公司人力资源部门开展更多的核心业务。人力资源外包的目的是建立一个双赢的局面，而不是把它外包出去。企业要积极参与合作，齐心协力做好工作。
企业用工难招，应该是大多数企业面临的难题。劳务派遣自出现以来，解决了企业用工问题。传统上，用人单位与员工签订劳动合同，但派遣用工正好相反。因为在人才派遣过程中，用工企业和劳务派遣人员只是雇佣关系，劳务公司和劳务派遣人员是劳动关系。劳务人员与劳务公司签订劳动合同。用人企业使用派遣人员可以降低企业的用工风险和招聘成本，越来越多的企业将使用这种新的用工形式。
股权激励的实质是通过承认人力资本的价值诉求和人力资本的剩余价值，正确处理货币资本与人力资本之间的矛盾，形成利益共生共享的机制和制度安排。它是基于企业未来可持续增长和发展的战略性人力资源措施。在实践中，应该达到两个目的：一是不断鼓励企业高层管理团队为股东创造更高的业绩；二是鼓励和留住企业所需的核心专业技术人才。股权激励方案的设计应始终围绕这两个基本目的展开，这就要求在方案设计和实施过程中充分了解管理团队和核心人才的内部需求结构、激励现状和存在的问题，与股东和董事会成员充分沟通，就目标、标准、目标达成共识，股权激励的条件和激励水平，方案的设计不仅要反映公司核心价值观和人力资源战略的价值取向，还要反映激励对象的内部激励需求。
据统计，截至2015年底，广州市共有人力资源服务机构870家(公益性人力资源服务机构196家，经营性人力资源服务机构674家)，从业人员15000人，年规模产值415亿元。德克、任仕达、万宝盛华、世界顶尖猎头公司光辉国际等著名人力资源机构均已进驻广州开展业务；南方人才、红海人力、中驰科技、瑞琪人力等一批本土企业成为广州总部企业；智评、世邦人力、友邦洋服、下午马猎头等一批本土企业成为全国知名品牌。华南人才市场已成为华南地区的区域性人才市场和中国最大的综合性人力资源服务机构。虽然广州人才服务机构数量位居全国城市前列，但行业产值与北京、上海相比仍有一定差距。
人事外包认为，很多企业是有用的，对于一些大中型企业来说，他们的业务比较多，人事部门的事情很繁琐，所以很多企业选择把人事流程外包，让专业的外包公司来负责。这样，就可以摆脱企业人事部门的不堪重负。我们都知道，企业将人事事务外包给别人需要支付一定的费用，那么外包公司如何收费呢？影响人事外包公司收费的因素有哪些？让我们请深圳福文人力人事专家来详细分析一下。
