经审查，广东省高等法院认为，本案争议的焦点是公司是否应向龙武支付解除劳动合同的经济补偿金。根据本案事实和现有证据，公司虽为龙湖办理了社会保险手续，但未按规定缴纳龙湖的社会保险费，并在收到龙湖依法要求购买社会保险的信函后一个月内未按规定缴纳社会保险费，劳动者不缴纳社会保险费的，在二审中依法不认定为不当行为。如果龙武提出相应终止劳动合同，公司应支付经济补偿。因此，经核算，二审法院认定，公司向龙武支付解除劳动关系的经济补偿金58372.68元，并不不当。该公司声称，终止劳动合同无需支付经济补偿。理由站不住脚，法院也不会支持。
中国人民大学公共管理学院教授董克早些时候告诉中新经纬客户端，最低工资是根据一套严格的公式计算的。如果标准太低，一些低收入劳动力群体的基本生活将得不到保障；如果标准太高，会导致企业人工成本压力增加，如果企业亏损甚至倒闭，最终受害的是劳动者。因此，只有因地制宜才是关键，才是可持续的。
呼吁复工的呼声由来已久。据江苏、浙江、上海等经济相对发达地区统计，复工复工率已达90%以上，但复工复产产生的“效益”远未达到理想状态，加之国外疫情普遍严重。大多数“地球村”的供应链极易受到干扰。如此一来，扩大内需，特别是升温服务业，成为短期提振经济的必然选择。因此，政府更加重视旅游业，当然，包括江西在内的许多地方都推出了2.5天的假期模式，以鼓励人们出游，至少是为了满足近距离自驾游的时间需求。疫情对中国旅游业造成了沉重打击，相当于中国旅游业遭受了两个半月的“震荡”。2019年春节假期，全国接待游客约4.15亿人次，实现旅游收入5139亿元，而今年春节假期，旅游业几乎没有收入。一旦旅游景点全面开放，旅游业就可以重振雄风。而且，一些原本计划春季出境游的消费者，会向中国境内“转账”，进而带动大量的旅游消费。
因为职能部门是为组织价值创造过程提供支持，所以它不是可有可无的。很多企业都很重视直线部门的业务分解，比如营业收入的分解。不同业务部门的绩效目标非常明确；然而，职能部门的支持作用被忽视。一方面，职能部门的专业水平不高，另一方面，企业规模小，导致管理层未能认识到职能部门的价值。
一些企业认为，现在的90后毕业生靠不住、吃不消、好走、招不来，一定要招有经验的人。这些企业往往只顾眼前利益，目光短浅。事实上，90后和过去的80后一样，都是在不认同中度过的，未来他们将成为社会的中坚力量，这是必然的趋势。如果公司环境不差，他们不会马上离开，因为他们关心低工资。事实上，大多数企业与他们签订的合同只有一到两年。既然企业不打算长期聘用他们，为什么要长期招聘新员工呢？接收高校毕业生是我们的社会责任。
为了有效提高人事服务的效率和质量，摆脱繁琐的事务性工作的干扰，让企业人员真正专注于核心业务领域，许多企业会选择将一些基本的人事服务外包给专业机构[福文人力劳务派遣公司]来照顾他们，如行政后勤服务外包、招聘外包、社保委托缴纳等。那么，如何根据企业的特点选择这些合适的基础人员外包组织呢？
