人力资源经理经常引用的一个恼人的例子是，求职者详细描述他的技能和成就，而不涉及具体的工作。看不到求职者在每个岗位上取得的进步和成果，实在令人气愤。除非你有特殊情况，比如没有实际工作经验或频繁跳槽，否则避免使用功能性简历的格式。最有效的简历格式之一是按时间顺序排列。以下是一些最基本的元素：
职业评估其实是一个相对简单实用的工具，可以帮助你分析自己的兴趣、性格等。很多大型企业会在招聘过程中采用职业评估的方式筛选应聘者，这是一种更高效的方式。当你自己做职业规划时，你也可以借用评估结果。在襄阳的中共职业生涯规划课程中，洪向阳先生将重点讲授荷兰兴趣测试和MBTI性格测试。
在职场关系中，与领导关系不好可能是最糟糕的事情。领导的不良态度可能有两种，要么视你为透明，对你的表现视而不见，要么有意无意地为难。这种态度可能比同事之间的排斥和孤立更让人不舒服。贬损的评价，不断的批评，事情不大，态度说是否冷淡，让人失去自信，犹如咽喉之痛。
一般来说，简历必须限制在一页以内。为什么？因为根据用户反馈，比如招聘你的HR感官、招生官，他们每天会阅读上千份简历，每份简历停留不到30秒，正好是看一页简历的时间。在短短30秒内，他们只关注三点：你的学校、你的工作简历和你的课外活动。
指导建议：安徽省一所初中校长王宇建议考生在回答问题时要实事求是。例如，这样一个答案是好的：阅读一个正常的专业，当一名教师符合他们自己的专业。此外，公司工作不够稳定，教师稳定性较高。现在好的学校培训好了教师，也可以为教师提供很大的发展空间。
我周围几乎结婚的男孩都怀念单身的自由，已婚的女孩也在抱怨她们的丈夫，甚至是他们是否应该离婚。诚然，工作和家庭琐事让他们越来越迷茫，但当他们站在30岁，知道自己40岁的命运时，没有一个人的生活不迷茫。不同的是，有些人从念力走出来，选择妥协和适应。有些人认可自己，选择自己喜欢的工作，因为他们的年龄和经验。
