企业招聘对于企业来说很难投入大量的招聘成本，但效果还不够好，要求企业不想增加太多的支出，不想在员工招聘上花费太多的人力物力，不得不寻找另一种招聘模式。而代理企业招聘服务是更好的选择，代理招聘不仅直接针对企业的需求，推荐更高素质的人才。还可以减少人员投入，节省大量工作时间。所以现在很多企业都会委托第三方代理招聘人才。但市场上做代理商招聘的公司很多，哪一家更好？以下[福文人力]小编为您介绍。
一个完整的股权激励计划通常涉及目的、目标、模式、载体、数量、价格、来源、机会、条件、退出机制等十个方面。其中，模式、价格、时机和退出机制是股权激励方案设计的核心。一般来说，如果企业没有上市计划，或者上市公司、企业没有高增长，或者企业属于重资产公司，则不需要股权激励。
从上述规定可以看出，劳务派遣单位派遣的职工在用人单位工作期间因工受伤的，应当向派遣单位所在地的社会保险管理部门申请工伤认定。本案原告龚某系双赢公司派遣至中汇公司的工作人员，派遣单位为双赢公司。因此，原告龚某应向共赢公司所在地社会保险行政部门申请工伤认定。据此，法院决定驳回原告龚某的诉讼请求。龚某拒绝上诉，随后申请撤诉。
传统组织的内部驱动机制主要是权力驱动和威权命令驱动，现在称为愿景和大数据驱动。组织要激发人才的价值，创造活力，带动员工创造价值，不再依靠简单的指示、严格的制度约束和规范的行为准则来驱动员工，而是通过文化价值观的管理，依靠人才认同组织的使命和愿景，让千军万马朝着共同的目标努力。通过唤醒人才的自我发展意识和自我管理意识，激发员工的价值创造潜力，让人才由我变我，我们一起来做。
人力资源派遣的相关法律法规是人们最关心的问题，也是为了保障人民群众的利益。同工同酬在《劳动合同法》中有明确规定，但一般用人单位并没有做到这一点，虽然他们做着同样的工作，但正式员工和人力资源派遣员工的薪酬差距很大，特别是派遣工人在福利和社会保障方面非常薄弱，根本没有实现同工同酬。建议对福利设置一定的替代性责任，比如送职工参加社会保险，对于部分用人单位没有尽到责任的，可以先让用人单位先行垫付。
签订不满两年的劳务派遣合同违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门等有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人一千元以上五千元以下的罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；造成被派遣劳动者损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
