几乎每个企业都热衷于人才梯队的建设。老板关心未来人才的培养。人力资源往往将人才梯队建设的内容表现为绩效。市场上随处可见知名企业在人时梯队建设方面的各种经验和做法，这让中小企业的人力资源感到头晕目眩，厌倦了“标杆”复制。但似乎很少有人在想，我们现在真的在做“人才梯队建设”吗？
在这里我们要引用中国阴阳八卦的一种理论，所谓远见，站得高，看得远，像太阳一样，能站得很高，能照得很远，而且脚踏实地，像大地一样是很执着的，所以它是一天，一地，在阴阳中是一阳，一阴。而毅力，是一种非常坚强的意志力，这是一种刚毅、灵巧，也是一种柔软的身体，所以一种僵硬、一种柔软，更是一种阳、一种阴。这是一个有趣的阴阳结合。
年底，越来越多的企业需要临时工。近期，不少企业就派遣临时工一事向[福文人力]咨询。企业想找一批临时工年底干完。问富文人力能不能派一些临时工到企业打工。其实这种劳务派遣方式是合法的，现在很多企业都用过了，下面小编跟大家聊聊这方面的知识，希望能对大家有所帮助。
工作取向，又称工作兴趣，是人们对不同类型工作的态度偏好，受人的个性、价值观、认知特征、需求等因素的影响。对于一般企业而言，员工的工作偏好可以反映在他们对工作类型和工作角色的偏好上。如：行政、技术、营销等工作类型和角色类型，如召集组织和支持跟进。员工的工作取向直接影响他们对当前职位和未来职业发展方向的态度。MTS认为，企业骨干人才的发展主要集中在以下十个方向：
一些制造业工厂在旺季需要大量的生产工人，普通工人为了完成工厂的业务订单，如果仅靠企业的人力资源很难在短时间内完成招聘，所以工厂选择与人力资源公司、劳务公司合作，提供专业的人力资源服务，批量快速完成招聘，劳动关系管理，从而帮助工厂更快、更灵活地实现用工管理。
规章制度制定程序的合法性是规章制度作为处理纠纷依据的法律前提。[2]《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改、决定规章制度或者与劳动者切身利益直接相关的重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。应与工会或职工代表平等协商确定。对于与劳动者切身利益没有直接关系的规章制度或重大事项，法律没有明确规定需要履行哪些程序。
