劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务公司与被派遣劳动者签订劳动合同，并支付报酬将劳动者派遣到其他用人单位的一种用工形式。雇主向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。劳务支付发生在被派遣劳务人员与企业(实际用人单位)之间。
专业的劳务外包公司将服务企业作为第一原则，具体表现为在接受客户要求之前，先派专人与公司领导进行全面沟通，力争在最短时间内明确客户的要点，赢得客户的信任和认可，避免沟通不畅带来不必要的麻烦。专业的劳务外包公司按部就班，先沟通了解需求，然后制定计划，然后谈判签订合同，最后提供服务。
大多数企业的高级管理人员经常意识到，当企业业绩下降、离职率高或人才能力发展与组织业务发展不匹配时，企业缺乏对人才的识别、培训和保留。此时，很难指望人力资源部通过人才盘点来解决企业遇到的问题。目前，人力资源部既没有明确的盘点目的，也没有合适的人才评估标准和评估工具。我们应该把人才盘点作为企业运营中的日常管理过程，而不是企业陷入人才管理困境时的盘点。
实践中的突出问题是，组织有战略，却把战略放在一边，对绩效考核指标的制定充耳不闻，这是造成绩效考核与组织战略脱节的重要原因。在制定绩效考核方案时，虽然对战略目标进行了分解，但外部环境发生了变化，战略目标没有及时调整，绩效考核方案也没有相应改变，导致绩效考核未能有效发挥导向和牵引作用。
劳务派遣劳动者因工伤处理发生纠纷的，《*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十条劳动者因履行劳务派遣合同发生的劳动争议提起诉讼的，以派遣单位为被告；纠纷涉及接收单位的，派遣单位和接收单位为共同被告。这是因为劳务派遣劳动者产生的经济利益全部由实际用工单位享受，但实际用工单位发生工伤事故后，由劳动者派遣公司承担全部工伤赔偿费用也是不公平的。同时，作为用人单位，应当对被派遣劳动者负有安全生产保障义务，主要包括提供安全生产设施的义务、设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的义务、安全教育培训的义务。被派遣劳动者在实际用工单位发生工伤事故，用人单位未尽到这些义务，应当承担连带赔偿责任。
根据规定，正规的人力资源派遣公司必须具有合法的营业执照，正常纳税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》。其次，对于劳务派遣公司，注册资本必须达到200万元人民币或更多，因此选择人才派遣公司找工作的个人应选择具有合法劳务派遣资质的人。这是选择专业服务公司的第一个条件。
