在选择人力派遣公司时，我们可能首先想到的是劳务派遣公司的专业组织和专业服务的人力资源组织。然而，这种专业的正规劳务派遣在行业内确实非常突出和权威。怎样才能找到专业的正规劳务派遣公司？小编建议，一定要选择正规的劳务公司。[深圳福文人力]是的，这是业内众所周知的秘密。
同时，根据《劳动合同法实施条例》第五条，劳动者自就业之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位在接到用人单位书面通知后，应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月工资的两倍，并与劳动者续签书面劳动合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
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劳务派遣公司营业执照正本和副本具有同等法律效力，本质上没有区别。如果说有什么不同的话，那只是一种表象而已。使用方面，在营业场所明显的地方必须悬挂原件，否则可能会因未悬挂证照而受到处罚；复印件一般用于外出办理业务，如：办理银行开户许可证、企业组织机构代码证、税务登记证、签订合同等。
我们经常在最后一刻决定不再需要一个应聘者，而这个时候，收据已经收到，那么情况就很尴尬了，特别是应聘者已经在原单位办理了离职手续，最有可能演变成劳资纠纷。此外，这个时间节点也颇为尴尬--劳动关系尚未形成，劳动合同尚未签订，但《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，不得撤销要约：(一)要约人已确定接受期限或者以其他方式明确表示要约不可撤销；(二)要约人有理由相信要约是不可撤销的，并已为履行合同做好准备。”
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